在魏小勇作为木子洋的师傅的这段时间里，他们一起工作，一起生活，一起度过了许多难忘的时光。
魏小勇接到调令，被调回总公司项目组任组长。按照公司规定，他宿舍也搬到公司东工业园宿舍区，他们就这样分开了。尽管每周的例会还能见到彼此，但平时的接触已经变得很少了。
魏小勇走后，他把自己手中的程序全部交接给了木子洋，其中包括那个具有创新性的、使用了动态库存架构的原纱程序。这个程序是魏小勇费尽心血写出来的，它以创新的方式采用了动态库存的架构，极大地提高了工作效率。然而，这种架构对使用者的要求比较高，业务单据录入不能出现错误，否则会造成库存不准。
这个程序，原本是魏小勇的骄傲，却成为了事件的导火索。
齐丰公司的仓库程序有很多，其中原纱库存程序是他们最常用的一个。然而，每到月底盘点的时候，总是会出现一些差异。库管员们便认为是系统有问题。每次魏小勇都需要费尽心力才能找出问题所在，并调整好库存数据。
如果是仓库的人为问题，仓库方面通常会默不作声。但只要是程序的一点问题，他们就会大做文章。实际上，他们本质上是嫌程序麻烦，觉得多了一道账务保管的工序。
然而，魏小勇坚信这个程序没有问题。他始终认为，是使用者的操作问题导致了这些差异。他曾多次向库管员们解释这个问题，并试图教会他们如何正确地使用这个程序。但是，他的努力似乎并没有得到太多的回应。
在这期间，魏小勇被调回了总公司项目组任组长，让他无法继续直接处理这些问题。而木子洋作为他的接班人，需要面对这个挑战。木子洋深知这个程序的复杂性，也理解魏小勇的苦心。
就这个多灾多难的系统交接到木子洋手里两个多月后，就出事了！
还没出2个月，李老师就带着李晓敏、魏小勇来到了齐丰项目组，直接找组长邓福国和翟三桂开会，木子洋也被中途叫了去列席会议。
木子洋一走进会议室，就发现气氛有些紧张。不仅信息部的人员全都在场，连仓管部的大经理邓蓉也带领着一群仓库的工作人员列席。他悄悄地走到魏小勇旁边坐下，心中涌起一种不祥的预感。
会议一开始，邓蓉就直截了当地说道：“这个原纱系统真的是没法用了，你们还是赶紧收回去吧，简直一天准的时候都没有！” 木子洋心中一惊，这才意识到原来这次会议是专门针对原纱系统的批斗会。
魏小勇悄悄告诉木子洋，原纱的仓库保管员李晶投诉了原纱系统，这件事情被捅到了他们仓库的高层邓蓉那里。邓蓉立即打电话给信息部的老大李老师，要求其限期解决，否则就拒绝使用这个程序。于是，就有了今天的这场会议。
木子洋的心情变得忐忑不安起来。虽然原纱程序是魏小勇开发的，但是目前是由他来维护。当时木子洋知道这个程序非常复杂，所以有些犹豫是否接手。他想把这个程序推给翟三桂来维护，但魏小勇不甘心，认为如果程序给了翟三桂，这个程序就废了，他多年的心血就会付之东流，坚持要把程序交接给木子洋。
木子洋无奈地接下了这个重任。这两个月来，他每天都会去仓库跑一趟，遇到问题也会第一时间解决。他和仓库的保管员李晶也搞得关系很融洽，没想到现在还是出了问题。
邓蓉站在会议室的中央，她的目光坚定而决绝地扫视着在场的所有人。她的声音充满了愤怒和失望，仿佛一股热浪扑面而来。
\"原纱这个破程序，直接没法用！\"她的声音响彻整个会议室，每个人都能听到她的不满和愤怒。
她的话语充满了愤怒和不满。她的眉头紧锁，眼神犀利地扫视着会场，仿佛在寻找一个可以发泄的对象。她的语气强硬而果断，不容置喙。
\"你们还是收回去吧！\"她的语气坚决，不容置疑。她伸出手，做出一个拒绝的手势，仿佛要将那个破程序从桌子上拿起来扔掉。
\"就没有一天准的时候！\"她的声音带着一丝嘲讽，仿佛在嘲笑那些无法准时完成任务的人。
邓蓉是仓管部的大经理，她领导着齐泰集团所有仓库的工作人员。她一直以来都非常重视工作的效率和准确性，对于任何影响到工作效率和准确性的因素都深感痛恨。
在她的领导下，仓库的工作一直都进行得非常顺利。
但是，齐丰公司原纱这个程序却经常出现问题，这让她感到非常不满。她认为这个程序不仅没有提高工作效率，反而增加了工作量，而且每次出现问题都要浪费很多时间来解决，这让她感到非常恼火。
“这个程序真的是太多bug了，每次用的时候都要小心翼翼的，生怕出问题。而且一旦出问题，就要花很多时间去解决，这让我们怎么工作？”邓蓉的话语充满了不满和抱怨。