在康诺电子公司的会议室里，董经理正坐在会议桌旁，与公司总经理孙淳讨论着公司的发展事宜。
董经理一直尽心尽力地为公司的发展而努力，她不仅在业务上取得了显着的成绩，还带领团队解决了许多困难和挑战。总经理孙淳看在眼里，跟韩总讨论后，决定给予董经理一些公司股份作为奖励，以表彰她的贡献和激励她继续努力。
董经理听到这个决定，心中既欣喜又感慨。
孙总微笑着对说：”董经理，感谢你一直以来为公司做出的贡献。你的努力和付出大家都看在眼里，公司能有今天的成绩离不开你的付出。”
董经理谦虚地说：“谢谢孙总的认可，我只是做了我应该做的事情。”
孙淳认真地对着董经理：“我和韩总商量后决定，奖励你一些公司股份，作为对你的表彰和激励。这是对你个人能力和价值的肯定，也是对你为公司发展所做贡献的回报。希望你能继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。”
董经理惊讶地说道：“谢谢！我真的很感激韩总和孙总的信任和认可。这对我来说是一份特殊的礼物，也是一份沉甸甸的责任。我会继续努力，为公司的发展保驾护航。”
“我相信你一定能做得更好。这是一份股权协议，你可以拿回去仔细看看，有什么问题可以随时找我。”
“谢谢孙总，我会认真阅读协议，有问题我会及时向您请教。”
“那就好，今天的会议就到这里吧。你辛苦了，早点回去休息。”
“好，孙总再见。”
董经理深知这是孙总对她的高度信任和认可，也是对她多年来辛勤付出的肯定。这份股份不仅是物质上的回报，更是对她个人能力和价值的肯定。她感到自己的努力没有白费，同时也更加坚定了自己为公司发展贡献的决心。
随着公司的快速发展，董经理的心态也开始发生微妙的变化。她开始觉得公司的成功与自己的努力密不可分，而这份股份似乎是理所应当的回报。
在公司的管理层中，只有她和孙淳拥有股份，这让她产生了一种特殊的身份感。她开始觉得自己对公司的影响力越来越大，也逐渐产生了一种责任感和使命感。
然而，这种心态的变化也为她日后的困境埋下了伏笔。董经理开始逐渐将自己的个人利益与公司的利益紧密联系在一起，她开始考虑如何维护和发展自己的权力地位。她开始关注公司内部的人事变动和决策过程，试图通过各种手段来巩固自己的地位。
直到有一天，董经理突然向孙淳提出要将自己的大学毕业的儿子拉入公司，并将其培养成接班人。
她的理由是为了公司的长远发展，希望儿子能够继承并发扬康诺电子公司的优良传统。
然而，孙淳却对此心生不满。他担心公司会因此变成董家的私人领地，而无法保持现有的公平竞争环境。他认为选拔接班人应该基于能力和业绩，而不是家族关系。
董经理郑重地跟孙总说道：“孙总，我有一件事想和你商量。”
孙总一脸疑惑：“什么事？”
董经理微笑着说：“我想推荐我的儿子孙立成进入公司，让他跟着我在公司里接受锻炼和成长。立成你是见过的，齐鲁师范大学，学的旅游管理专业”
孙淳惊讶地说：“孙立成？他不是还在上大学吗？”
董经理笑着说：“是啊！他今年大学毕业。我觉得他已经具备了一定的专业知识和能力，可以为公司的发展来贡献一份力量了。”
孙淳皱了皱眉：“可是，他没有任何工作经验，怎么能胜任公司的工作呢？”
董经理自信地说：“他在大学期间参加了很多社团活动和实习项目，积累了一定的经验和技能。而且，他对公司的业务和文化也有一定的了解。我亲自带他，相信他可以通过学习和实践逐渐成长起来的。”
“可是，我们公司一直强调公平竞争和任人唯贤，如果让你的儿子加入公司，会不会引起其他员工的不满和质疑呢？”
“我理解你的担忧，但是我觉得这是一个机会，可以让他在一个良好的环境中学习和成长。我保证严格要求他，他会遵守公司的规章制度，尊重其他员工的权益和贡献。而且，他的加入也可以为公司带来新的思路和活力。木子洋不就是个例子吗？大学生有闯劲，还会动脑子，成长的多快！”
“我还是觉得不太合适。我们应该选拔最优秀的人才担任重要的职位，而不是因为家族关系而给予特殊待遇。”
“我并不是要给他特殊待遇，而是觉得这是一个机会，可以让他了解公司的运作和文化，为他未来的职业发展打下坚实的基础。我相信他有能力胜任这份工作，也有决心为公司的发展做出贡献。”
“好吧，我再考虑一下。”
孙总最后还答应了董经理的要求，放孙立成来了公司，并最终接班董经理成功，这是后话。