“Kiki，在新公司感觉怎么样呀？”我看了看，是上家公司的一位开发经理。
“就这样吧，没有想象中国企的那些优点，却一堆国企的坏毛病。”我敷衍地答道。
“这样呀，我这边有个工作机会，要不要考虑下。”
“什么公司呀？什么职位呀？”我突然一下有了热情。
“你明天中午方便吗？我刚好要过生态园那边，请你吃个饭，详聊下。”
“没问题。明天你到了发个信息给我。”
说到这位同事，其实在裁员前，我和他并不熟，除了工作上的交往很少打交道。但是裁员后，他不像其他人一样找工作，而是和朋友一起搞了一家初创公司，他任职cto。本来我们有几位同事被他的那个项目吸引，也想投钱参与下他的那个项目，但最后因为种种原因而作罢。不过却因为这次的交往，关系比以前增进了很多。
第二天中午，那是我时隔五个月后再次见到他，比上次见到他更加地意气风发。我调侃地说道：“大老板，现在怎么样了？快上市没？”
“别笑话我了，我离开那家公司快两个月了。你也看到了，创业很艰辛的。”
“不会吧，我们楼下那家店开的挺好的呀！我还看到不少地方也有你家的新店呀！”
“都是些亲戚朋友帮衬的，但是不挣钱。哎，不说那个了。我今天找你是另一个事情。”
“哦哦，有什么好工作机会吗？”
“是这样哈，我有几个英国的朋友想到这边开个分公司，已经选好办公楼了，在科技园那边，现在在装修。我出任cto，现在在招人，你要不要过来帮我？”
“测试吗？”
“当然啦，你是测试专家呀。”
“公司主要做什么业务呀？要整多大规模呀？”听到新公司，我有点担心。
“是这样的，我那几个朋友在英国是开虚拟货币公司的，很有钱的。深圳的分公司他们初步打算研发部门规模是二十人左右。你负责测试，测试组大概六个人的样子。”
“听上去很不错，不过我从没接触过虚拟货币，也没有银行或证券类的业务经验。”身边熟点的朋友同事都没人玩虚拟货币，从专业上来说，我有点担心自己把控不了。
“你老公也没玩过虚拟货币？”他有点纳闷。
“没有，那东西总感觉风险很大一样，我们普通老百姓不敢整。”我不好意思地摇摇头。
“这样，没事的。到时我发些资料给你先学习下，入职后你看着他们操作久了就明白了。”
“面试是什么流程呀？”
“不用面试了。我是cto，以后测试经理和我汇报的。你的能力在公司这么多年的交往还能不清楚。”
“就这样了？要求什么时候入职？”我太吃惊了，有熟人果然好办事。
“哦，也不是。还要和老板他们聊聊。你同意我和他们汇报下，看看怎么安排好。”
第二天下午，他发信息给我：“老板他们还是想安排个技术的电话面试。”
呵呵，不过可以理解吧，当天晚上的时间，我加了对方的微信，开了视频聊天。面试官是个在英国的印度移民，英文挺标准。他在英国公司负责测试，以后入职了测试方面的事情主要和他对接。因为我对业务不了解，所以他没有问业务知识，只是问了不少自动化测试方面的问题。好在裁员后一直在学习和摸索研究，回答地让他很满意。
第二天同事很高兴地发消息给我说：“我都和他们说了，你是测试专家了。他们对昨天的面试很满意。”
“就这样可以了吗？后面还有什么事情呢？”走到这一步了，我也开始期待了。
“他们还没说，我和他们再聊聊。有消息我会通知你的。”
结果这一等，一周都没消息。我以为是不是出了什么新状况要黄了，毕竟筹划中的公司什么事情都难说。
终于有天他发消息了：“马上到圣诞节了，他们觉得还是直接过来看下比较放心。所以过来后他们会直接和你聊聊，然后再发offer。”
一听到说要线下面试，我其实是有些担心的。我长相一般，本来就不高，胖乎乎的，还不会化妆和打扮，年龄上来后，更是老气横秋。年轻时靠技术吃饭，还没太大影响。但是裁员后再次找工作时发现面试时有些人态度就不好。有记得有家大国企最后一轮所谓的360度面试时，有位面试官直接说：“你怎么这么老？！”话直白的简直让人无语，虽然我简历没写具体的年龄，但是看着我毕业时间和那么多年工作经验也不至于猜不出我的年龄吧。这在国外妥妥可以告年龄歧视哎。
过了几天，我在咖啡馆里见到了两位英国老板和一位中国人。后来我才知道，这位中国人是英国公司的股东之一，也是我同事的朋友。是他积极地推荐老板们在深圳建立分公司的。两位英国老板挺英俊的，看上去比我年轻几岁。刚开始几个月没说英文的我，还有点紧张，但是他们很温和，也放慢语速来对话。慢慢地我找回了感觉，也顺利地回答了他们所有的问题。
看得出来他们还是挺满意的，当时就直接说希望我尽快入职，能早点共事。我的同事也松了口气，大家开心地吃饭聊天起来。
第二天晚上我就收到了正式的offer邮件。如同事所说，薪酬很可观，比我目前的薪水高了40%，而且每月还发放一些虚拟货币。我看着非常心动，虽然老公觉得这是家新公司，外企在国内的前途堪忧，而且还是虚拟货币业务，在国内还是有风险的，但是我那时觉得现在的工作毫无前景，而且工资不高，还是打算离职。
第二天我找到院长，说了下我几个月工作的感想，还有新工作的情况，郑重地提出离职。院长很吃惊，希望我好好考虑。我没有说话了，出去后在公司系统里提交了离职申请。
然而几天过去了，院长没有再找我，系统里面的离职申请也没有任何更新。同事催着我问我什么时候入职，我也着急。于是我联系我们部门的hRbp，告诉她，我还没有过试用期可以立即离职的。
没多久，院长找我去办公室聊聊。憋了几天，给了我一个大招。“我和副院长讨论了下，我们还是希望你留下来。我们考虑，之前同事c不是走了吗，研发总监的职位空缺。这几个月你的能力我们都有目睹，所以想把你提升为研发总监，年薪提升40%。”
这个新条件把我震惊到了。“研发总监？我从来没管过开发部门呀？再说我技术上很弱呢。”
“你做管理这么多年，在以前的几家公司都管过不少人，管理方面我们觉得不是大问题。而且我们早就发现你对研发管理、研发流程和项目管理这些方面上还是挺不错的，比同事c好很多。同事I也说你参加过几个公司的cmmI认证，而且还带过项目，有实战经验，还有项目管理证书和pmp证书，你在这些方面比他还懂的多。这几个月，你带交警项目和你们测试组都做的不错。技术上确实是个问题，不过我们有另外的安排。”
这一通话让我很受用，而且新的职位和薪酬一下子让我不知道说什么好了。我有些晕乎地出了院长办公室。
回到家里，老公也对院长的这一通安排感到疑惑。不过原因先放一放，先要决定是否要留下。工资拉齐了，职位还高了一级，而且还是国企背书。以前担心在国企也无法养老，但是一个月前发生了一件事情让我又觉得国企应该可以养老。
我组里的那个小峰，在第三个季度又拿了部门的绩效垫底，而且第四季度没有任何改善。从我入职以来，为了避免交警投诉，就让他一直只做那个项目。我还经常指导他，出测试用例让他按着执行。然而阳奉阴违，每次和他说话就嘻嘻笑笑，满口答应。结果人家后面想怎么做还是怎么做，只要我有事忙没有检查他的工作，就被投诉。其他同事告诉我，他也老是迟到，而且经常找不到人，交警让他做事情，也是找各种理由推脱。
我之前和院长申请招人，院长总是以已经有一个小峰而拒绝了。后来新组员入职且能力可靠，我对院长提出让新同事接替他，想让他离职或是调整他去其他职位。然而意想不到的是，院长以“我们是国企，国企很少开人”为由拒绝了。最后如果不是因为小峰撒谎没有测试，导致被交警发现了严重问题，投诉到院长那里，才让他走了。
而且在我入职后的那几个月里，除了小峰，我没看到有被炒的，而且主动离职的人也不多。有位做交警项目的算法工程师，能力奇差，态度也不好，所有人对他都有微词。然而这样的人却一直没事，安然拿工资上班。那时我觉得这家公司似乎真的很稳定。
思前想后，两家公司年薪相同，一家是国企，职位高一级，行业和公司正处在高速发展阶段，即将上市，还有两位熟悉的同事；另一家是英资，刚起步，行业是自己不熟悉的虚拟货币，虽然上司是前同事，但是不熟。
经过两天激烈的思想斗争，我和老公都觉得目前这家公司还是稳妥些，而且做研发总监，说不定以后可以沿着这个方向就业。于是我回绝了新的offer，继续留在公司，试试做研发总监。
那之后的几年里，偶尔和那位同事聊天，他都挺开心地说自己和新公司都还挺好的，发展超出了预期。同事的朋友圈也时不时透露出新公司很好的讯息。
从去年诸多变化以来，我时不时的回想和假设：“如果当年我去了同事的新公司那边，会不会现在还高高兴兴地上着班？”转念又安慰自己：“找工作吗，和赌博没什么区别。选定离手，愿赌服输罢了。”