一旁正在偷摸玩手机游戏的郑飞，听到尤梦和谢雅笛的对话，不由得竖起了耳朵，听得更仔细了些。
谢雅笛道，“我自己就有小孩，我知道带一个孩子的辛苦。何况一个离异的女人自己带孩子，没有几个能帮衬她的亲人，她身不由已的事会很多，能投入到工作上的精力绝对是有限的。”
尤梦平和地说，“这些她自己也了解，也做好了觉悟。虽然比起年轻的面试者，她要顾及的个人事情的确很多；但她的文案功底和她对迷走VR游戏的了解，是其他面试者所不及的。
有取必有舍。谢姐，这个项目没有那么多时间去招一个各方面都百分百契合的人了。况且，个人的态度也是很重要的。如果她的确会有不便的时候，但她能把交给她的工作做完做好，我认为没必要紧抓她精力会有限这点。比起有些人精力十足，却不想做事。姜雨英比他们好得多。”
尤梦这话其实并没有特指某人，只不过是在说明一种现象罢了。
但郑飞听在耳里却很不是滋味，觉得尤梦是在对他指桑骂槐，在跟HR打他的小报告。
谢雅笛默了会，“我明白你的意思了。但姜雨英，我仍认为她不是合适的人选。我会和赵董讨论一下，之后再告诉你最终结果。”
有些公司，在决定要用某人的事情上，HR的意见是不重要的，领导说了算。
但有些公司，HR会有一票否决权。即，就算负责人觉得这人不错，但HR若不看好，照样不会录用。达思威就是这样。
尤梦已经做好了，若谢雅笛和赵守君讨论后的最终结果是不予录用的话，她还会再争取一番的心里准备。
尤梦谦和地说，“好。我等谢姐的消息。麻烦谢姐了。”
谢雅笛走后，郑飞颇不满地抱怨，“尤经理，你真的想招一个离异带小孩的女人过来？你是嫌我事不够多，所以招一个起不了什么作用的女人，把活都推给我吗？”
尤梦神色淡漠，“她是文案，你是活动执行。文案的活，你做过吗？”
郑飞脸上一阵尴尬。
这段时间凡是涉及文案的活，都是尤梦做的。尤梦交给他的，的确只是和活动执行相关的。
郑飞不屑道，“不就是文案写几段话几个句子，会写字的人谁不会了。不像活动执行，要和各种人沟通，跑各种活动场地，没有点情商吃苦耐劳的精神，谁做得来。”
尤梦淡淡地笑，“你明白活动执行这个工作的重要性和价值就好。好好干。千万不要本职工作没做好，你瞧不上的工作又做不来。一个员工若是没有任何价值，很危险的。”
尤梦心里知道其实郑飞瞧不上活动执行的活，一心只想早点转到策划岗位去。
她这番话，是好意提醒。但郑飞却觉得她是在拿领导的架子教训他。
他明显不耐烦地瞅了她几眼，转身回自己的工位继续玩游戏去了。
快下班的时候，谢雅笛过来找尤梦，告诉了她她和赵守君商讨后的结果。