李茗眼见众人说的差不多了，开口总结道：
这个项目，对于我们二部来说，非常重要，是重点项目，接下来部门的资源优先供给此项目。
这里我汇总了一下大家的意见，大家看是不是这种情况：
1.提升电池的单位体积，通过优化设计，在组装层面，达到公司500Wh/kg的目标。
优点是方案都是现成的，难度最低，通过不断的迭代优化，达到提升的目的。当然，这需要和应用工程师进行深度的配合。
缺点吗，就是提升的幅度可能有限，但如果静心进行研究，还是有很大的进步空间的。
2.提升正极、负极材料的能量密度，配合工艺优化，提升电芯的能量密度。
优点：材料的能量密度如果有了大幅度的提升，相应的提升幅度是最大的，是最可能接近500Wh/kg的目标。
缺点：对于人员的要求极高，要做创新性的尝试，失败的几率很大，最终可能一无所获。
3.优化正极负极及电解液的配比，达到提升单位克容量的目的。
优点：主要是利用供应商，开发供应商最好的产品，通过全面的优化，提升电池的能量密度，难度相对来说比较小。
缺点：对于各种最新材料的适容性有较高的要求，而且由于各个产品都是最新的，潜在的风险比较大。
4.优化电芯和组装层面的结构，尽可能接近500Wh/kg的目标。
优点：通过纯物理优化，达到空间的最佳利用率，难度相对来说较低。
缺点：空间结构改变后，对于工艺的验证，需求较高，需要较为严格的测试，方能实施。
李茗不愧是主管，虽然说在做人方面，情商有可能低了一点，但是技术水准，却是没有问题的。
三两句话，就将重点总结了出来。
即使是江明，也挑不出毛病来。
其他人听了以后，也是不禁直点头，在众人看来，这是目前筛选出的比较靠谱的解决方案。
这些方案都是行之有效的，只是效果明显与否的区别。
这些优化的工作，实际上众人在平时的工作中一直在做，这次利用公司项目的机会，重新梳理了一遍，也算是日常工作的延伸。
想到公司的奖金，众人眼中都闪烁着光芒。
几百万就别想了，能够分到一些小钱，也是不错的。
在众人看来，这就是公司对于研发工程师的奖励。
不过公司内研发小组众多，想要在其中脱颖而出，却是要拿出本事的。
如果是之前的江明，对于众人提出的4点方案，是不会有什么意见的。但是现在吗，以江明的眼光来看，确实有点不入流。
按照现有的技术，即使是再优化，能够提升到300Wh/kg，也就是极限了。
这还是以牺牲安全性，大幅度提高电池体积为前提的。
这中间需要进行平衡，一个不慎，造出来的就不是产品，而是炸弹了。
这种例子，这两年在市场上，太常见了，常见到国家不得不取消了既定的要继续提高能量密度上限的计划，维持原有的技术标准不变。
不过虽然国家的标准没有改变，但是受到市场的驱动，个别电池厂商，反而主动提高标准。
这其中内卷的程度，从整车厂频出的产品捷报，可见一斑。
而且江明猜测，高层的意思，也是想着研发工程师以提升材料性能为抓手，而不是着眼于一些修修补补。
抱着占公司便宜的想法去研究，江明估计，这些人注定要失望。
只是如何提出来，这倒是个问题。
总不能说，我掌握了石墨烯电池，可以完成目标，你们都听我的吧？
这有点不现实。
况且，江明的薪资职级只是技术员，虽然都被称为工程师，但是和在场的这些工程师职级的人，那是差了一大截。
即使江明提出来，也没有人信啊。
虽然江明自认来到公司有年头了，技术水平不比一般的工程师差。
但谁让别人报告整的漂亮，谁让别人的专利写的多呢。
这年头，学历就是一条天堑，阻碍像江明这样的低学历的人往上跳。
江明在等合适的切入时机。
没等多长时间，机会来了！
针对李茗所提的4个方向，将会安排不同的工程师跟进，组建相应的研发小组。
按照自愿的原则，现场进行分组，然后李茗再根据实际的情况，进行人员调配，确保每组人员，技术实力差不多。
江明没有着急选择，而是先看看其他人是什么情况。
本是平常的分组，以往的时候没有什么问题，但是这次就比较尴尬了。
因为李茗发现，第2个项目组，过了半天，竟然没有工程师愿意选，工程师疯狂的朝着第1组或者第3组涌，仿佛去的早了，会占什么大便宜一般。
江明也是发现了这种情况，心中不禁啧啧称赞。
果然都是一群现实的人，当真是哪里有利益，就往哪里钻，管你合不合适的。
第1组还可以理解，毕竟难度最低，利用现有的方案进行优化。
至于第3组吗，本来江明不理解的，但是想到要开发新的材料产品，涉及到供应商，涉及到后面产品的选型，江明顿时明了。
毕竟，供应商是乙方，作为甲方与其交流，总是一件令人愉悦的事情。
李茗犯愁了，出现这种情况，也是她没有想到的。
实际上李茗也知道，公司的战略意图是什么，就是为了第2条，从根本上对电池基础材料进行提升，但李茗也明白，现有的资源，是不足以支撑基础材料的研发的。
就说公司的测试设备，还是几年前的老旧型号，测试通道严重不足。
即使做出来了，想要验证，那也要去争夺那几个测试点位，那么长的测试周期，而且极有可能失败，在考虑资源分配的时候，自然的，公司会将这类研发项目放到后面。
这就导致，越来越多的工程师，是不愿意做这种吃力不讨好的基础研发的。
都是追求短平快的项目，一个部门是这样，公司是这样，国家也是这样。
要说国家对新能源的支持力度也算强力了，但是到头来，整个新能源的技术，却是没有太长足的进步。
想到这一点，江明作为从业者，也是有点痛心。
基础研究的薄弱，将造成科技进步的乏力。
之前没有这种能力进行改变，现在江明有了，而且也是顺手的事情。
想到这，江明不再犹豫，将自己的名字，写到了代表第2组所在的表格中。
不解，疑惑，震惊。
各种表情在众人的脸上汇聚，交织成一副幸灾乐祸的画面。
江明看着众人的神色，也是有点无语了，这有必要吗，虽说自己在办公室内低调，不太喜欢抱团，但也不要这么冷漠吧？
选择哪个是每个人的权利，但是非要去嘲笑，却是有点不得当的。
而且，这也是为了你们考虑，总不能2组的研究，没有人选吧？现在有个人顶上，你们还不得偷着乐？
“咳咳。”
李茗看到江明选择2组，也是有点诧异，猛地咳嗽了两声，像是被呛到了一般，随后赶紧拿起面前的水杯，喝了两口。
“你选这个啊，要不要考虑一下？”
润了润喉后，李茗开口问道。
不是李茗好心，是李茗怕江明的技术不过关，影响到了研发二部整体的绩效考核。
要知道，这次的研发方向，是要向公司报备的，要按照时间节点，汇报进度的。
如果江明的研发，进展实在是太小，这将会影响整个二组的考核。
其他的工程师，只是受到单个项目的考核，而她作为主管，面临的是整个二部的考核。
想到这，李茗不得不进行劝导。
当然，第2组的研究课题，也不能完全摒弃掉，要不然就和此次的项目违和了。公司高层问询下来，也不好交差。
因此，打心底，李茗是希望有个技术能力稍微强的工程师，能够站出来，带着几个工程师，至少能够有一点突破，也算是给公司一个交代。
至于这个人吗，反正不是江明。
毕竟，江明从职级上来说，只是一个技术员，让技术员去主导电芯研发，这有点强人所难了。
但这是江明自己选的，李茗又不好说什么。要说江明能力普普通通，学历还是个专科，这在研发部都是本科及研究生的队伍中，很是违和。
要不是江明来的早，之前研发部缺人手，说什么江明也进不了研发部的。
目前江明的唯一优点，就是来的时间比较长，对公司的流程比较熟。
而且一些过往的项目，经历的比较多，在开项目会的时候，能够提供一些既往的经验。
只是二部工程师都有各自的打算，都不想碰第2组的项目，害怕努力打水漂。
想到这，李茗也有点尴尬了，一时之间，陷入进退两难的境界。
时间很快过去，所有的工程师都选择好了各自的项目，都是跃跃欲试，准备大干一场。
望着2组仅有的名字：江明，李茗更是苦恼了。
要是江明不报名，李茗还能以各项目不能没有组长为名，抓几个自己看好的人去负责，现在吗，再想往里面调人，可就难了。
李茗甚至已经想好了手下的几个老油条，怎么拒绝自己的话语。
“算了，还是不上报了吧！”
思来想去，李茗还是找不到合适的人选，两相权衡下，李茗放弃了将此项目上报公司的想法。
至于江明吗，李茗有了主意，既然手下的工程师要研究，李茗自然不会去阻止。
而且这个研究方向，确实是不错的，只是难度太大吧。
如果说，万一江明能够研究出来点成果，那就...
李茗摇了摇头，笑了笑，心说自己怎么有江明能够研究出成果的想法。
这么多的研究生和博士生，都对2组的项目没有信心，怎么能够指望江明这个技术员，有所突破。
既然江明选择了2组，那就让江明去研究吧，就当为了这个技术员的一点尊严吧！
身为主管的李茗，并没有否定江明加入2组进行研究的想法，而是考虑的比较全面。
只是虽然有人在研究，但2组的研究课题，注定不会列入公司级的项目。
想到这，李茗开口道：
“各位同事，项目组就按照各自的报名情况进行组建，至于组长吗，各位都比较熟悉，你们自行商议，形成统一意见，下午上报给我。”
“这次的项目，是公司级的项目，各位的研究成果，将作为公司对于我们二部的考核依据。”
“接下来，各项目组，制定各自的研究方向，每周各组长来开项目进度汇报会。”
“既然这样，那么...”
李茗铿锵有力的进行总结，看情形，下句话就要结束此次的会议。
看着李茗就要结束会议的架势，江明发现有点不对劲，其他项目组，都是好几个人，怎么到自己的2组，就一个人。
想到石墨烯电池研制，需要处理的繁杂数据，以及要做的诸多试验，江明头大如牛。
江明倒是能够自己一个人做出来，关键是需要的时间周期太长了。
等自己研究出来，其他项目组都结题了，自己成果再好，也等不到开花结果的时候。
想到这，江明连忙打断了李茗的话，这个时候要是不提出来，接下来那可就没机会了。
“茗姐。”
李茗：“怎么了？”
“就是我想问一下，2组就我一个人吗？”
看到李茗那别人都没事，就你有事的眼神，江明不由得小声压低了声音。
“目前看来，只有你一个人报名，是这种情况。”
李茗一本正经的说道。
“就一个人啊，可是...”
要说江明手握系统，心中有底，应该是堂堂正正，有什么话直接说出来的。
但是常年在李茗手底下混，江明对这个女上司，还是有几分畏惧的。
到了要资源的时候，却也是扭扭捏捏的，说不出口。
这种心态的转变，是要循序渐进的，一时之间，难得扭转。
“怎么说呢，2组的课题，应该是最有挑战性的，如果能够出成果，也是最大的。”
李茗开口说道。
听听，这就是领导，开导人的方式就是不一样。
关键是每一句话，都说到点子上，江明就不知道说这种话。
挑战性是高，高到基本上成功不了。能够出成果，当然是最丰厚的，但出不了成果，也是白搭。
很显然，众人也是明白这一点的。
“2组只有一个人的话，确实也不是回事，这样，再给一次机会，有谁愿意去2组的吗？”
此时众人都是低着头，神情严肃，很明显是不想掺和到2组的项目中。
从个别人脸上那似笑非笑的表情，江明就知道，众人对这个项目没有信心。
正当江明要放弃要人，准备一个人单干的时候，突然间，李茗开口点名道：
“苏伶娟，宋志艺，你俩去2组，一同组建项目团队。”
“啊，啊。”
听到李茗的点名，众人露出了惊讶的目光，个别的人，不禁喊出了声。
不过当听清楚两个人的名字后，众人脸上一种原来如此的模样。
“看来茗姐也是不想浪费太多的资源在2组的项目上，把二部中最‘废’的两个人调了过去。”
众人心中这样想到。
正所谓人头是凑够了，但人员的素质吗，可就有点商榷了。
这两个人搞过去，即使能成的项目，估计也黄了。
在心中，众人已经对2组的项目，判了死刑，接下来，就看其他组的表现了。