他们继续讨论着公司的发展计划和其他重要事项，他们的讨论越来越深入，公司的未来在他们口中逐渐成形。
他们不仅考虑了公司的业务发展，还考虑了员工的需求和福利。他们明白，只有当公司和员工都得到充分的发展，公司才能真正实现繁荣。
“我们需要一种新的策略来吸引和留住人才。”谭栋梁提出了一个新的想法，“我们需要为每个员工制定职业发展规划，并提供相应的培训和支持。”
秦汐墨对这个想法非常赞同：“这不仅可以提高员工的满意度和忠诚度，还可以帮助公司更好地吸引和留住优秀的人才。这将对公司的发展产生积极的影响。”
谭栋梁点头表示同意：“是的，老婆。我们还需要关注员工的工作和生活平衡。我们要确保员工能够在工作中得到充分的支持和帮助，同时也要让他们在工作之外有足够的时间和精力去享受生活。”
秦汐墨微笑着说：“我同意，员工的工作和生活平衡对公司的发展也非常重要。我们要创造一个积极、健康的工作环境，让员工能够在工作中得到成长和进步，同时也要让他们在工作之外有足够的时间和精力去享受生活。”
他们的讨论越来越深入，公司的未来在他们口中逐渐成形。他们不仅考虑了公司的业务发展，还考虑了员工的需求和福利。他们相信，只有当公司和员工都得到充分的发展，公司才能真正实现繁荣。
“我们还需要关注集团公司的社会责任。”谭栋梁提出了一个新的想法，“我们要确保公司的行为符合社会的期望和价值观。我们要关注环保、公益等方面的问题，并采取相应的措施来履行我们的社会责任。”
秦汐墨对这个想法也非常赞同：“这不仅可以提高公司的声誉和形象，还可以让公司得到社会的认可和支持，这将对公司的发展产生积极的影响。”
谭栋梁点头表示同意：“是的，老婆。我们要关注公司的社会责任，并采取相应的措施来履行我们的社会责任。这将有助于提高公司的声誉和形象，同时也可以让公司得到社会的认可和支持。”
他们的讨论越来越深入，充满了对公司未来的期待和信心，公司的未来在他们口中逐渐成形。他们知道，只有通过不断的努力，他们的公司一定会越来越好，才能让公司在竞争激烈的市场中立于不败之地。
随着讨论的深入，他们开始制定具体的计划和策略。他们决定将公司的社会责任纳入公司的战略规划，确保公司的业务发展与社会责任相互促进。
他们还探讨了如何培养员工的职业技能，提升公司的创新能力，以及如何建立一个开放、包容、有活力的企业文化。他们深知，这些因素都是推动公司发展的关键。
“我们需要建立一套完善的社会责任体系。还需要关注员工的职业发展，为他们提供更多的学习和发展机会。”谭栋梁提出了具体的建议，“这包括制定公司的环保政策、公益计划等，并确保这些政策得到有效执行。”
秦汐墨也提出了自己的想法：“是的，员工是公司最重要的资产，他们的成长和进步将推动公司的发展。我们还可以通过开展公益活动、支持环保项目等方式，积极履行公司的社会责任。这样不仅可以提高公司的声誉，还可以增强员工的归属感和自豪感。”
他们的讨论越来越具体，公司的未来在他们口中逐渐清晰起来。他们相信，只有当公司真正关注并履行社会责任，才能赢得社会的认可和支持，实现公司的长期发展。
在讨论中，他们还发现，公司的创新能力是推动公司发展的另一个关键因素。他们决定在未来的发展中，要注重研发和创新，不断推出新的产品和服务，以满足市场的需求。
“我们还需要建立一个开放、包容、有活力的企业文化，让员工感到归属感和自豪感。”谭栋梁说。
秦汐墨微笑着点头：“是的，一个好的企业文化可以激发员工的积极性和创造力，推动公司的发展。”
他们的讨论越来越深入，公司的未来在他们口中逐渐成形。只有当公司和员工都得到充分的发展，公司才能真正实现繁荣。
他们的讨论充满了对公司未来的期待和信心，他们知道，只要通过不断的努力和创新，他们的公司一定会越来越好。
讨论完后，秦汐墨笑了笑，“老公，我们俩讨论了这么多，但还是需要落实执行下去。否则，我们讨论了这么久那就是白讨论了。”
谭栋梁点了点头，“嗯，老婆，你说的没错，那我们就把妈和王小雪叫过来一起商量一下该怎么实行。”
秦汐墨点头答应，“好，那就等我们商量好后再决定。”
于是，秦汐墨和谭栋梁把母亲韩晓月和王小雪叫过来，商量起如何落实执行他们讨论的方案。
谭栋梁对韩晓月和王小雪说：“妈、王总，我刚刚和汐墨讨论了一种新的策略来吸引和留住人才，随着全球化和数字化的发展，企业之间的竞争越来越激烈。在这个竞争激烈的环境中，人才成为企业成功的关键因素之一。因此，吸引和留住人才将成为我们浩瀚集团的重要任务。这种新的策略，通过提供培训和支持、提高员工满意度和忠诚度、平衡员工的工作和生活以及创造积极健康的工作环境，以此来吸引和留住人才。”
秦汐墨接着补充说：“提供培训和支持在当今快速变化的环境中，员工需要不断学习和成长以保持竞争力。所以，企业需要为员工提供培训和支持，以帮助他们在工作中得到成长和进步。”
韩晓月和王小雪听后都十分惊讶，他们没想到秦汐墨和谭栋梁已经有了这么周全的计划。