时声电子厂在炉甸产业园，产业园是改革开放初期这个城市较早规划的一个经济技术开发区。因为是劳动密集型行业，电子厂规模说不上多大，也许在早期算是大的了，工人却并不少，时声电子目前依然有上万员工。
公司是港资企业，在早期的外资企业中，算是管理很规范的，所有人事档案资料，包括劳动关系，甚至社保，都是买的比较早的，所以，古北他们才算在联网信息中，找到一些蛛丝马迹。
这是何香莲有记录在案的，在她结婚之前，最后可查的信息。她曾经在这里工作过差不多一年时间，这是她人事档案信息里最完整的一个信息。
古北在当地派出所的协助下来到电子厂。人力资源部翻出多年档案资料给他们看。资料显示，何香莲8年前入职时声电子厂，当时21岁，次年被厂里开除，而开除的原因，是违反劳动纪律。但是具体是什么事情，却并无记录。
古北问人事部负责人：“当时她的同事，或者直属上司，或者当时人力资源部负责处理她的违纪事件的人，还有在这里的吗？”
人事部经理姓何，何经理道：“我查一下。你们先在这里等我一下。”
那经理去了半天，再回来整个人一脸神秘，道：“实在是太奇怪了，当时处理这个事件的人，车间的三个当事人，这八年里，竟然相继过世，，竟然没一个活着的。当时她是总装车间的工人，好像正在申请厂子里内部招聘的文职文员工作，然后就出事了，具体事情，公司内部资料写得很含糊，现在看起来，完全不知道发生了什么事情啊。”
古北问：“三个人？没一个活着的？都怎么死的？”
何经理道：“这几个人都是死在厂里的，基本上都是工伤事故，人力资源部，以前有个顾经理，就是我的前任，倒是经手过这件事情，他知道些情况，不过人在国外。”
那经理又应古北的要求，翻箱倒柜，找出这几年，车间那几个当事人的工伤事故申请单，以及社保理赔的全部卷宗出来。
古北把所有的信息拼出来，人事部据以除名的原始证明单据，是三个车间负责人共同签名的一个说明。说明用一张普通信笺纸写的：关于何香莲违反车间生产纪律的情况证明，何香莲在工作期间，严重违反车间生产管理规定，情况属实，特此证明，证明人：总装车间主任苏迟时，总装车间副主任钱滨，总装车间线长朱亥正。
而三个工伤事故意外死亡的人，正是苏迟时，钱滨，朱亥正。三人分别于五年前，三年前，两年前死亡，一个是机器操作过程中，被冲压机卷入，人几乎碾成肉酱，一个失足踏空厂区的货运电梯，他试图爬上来的时候，身子几乎被电梯切成两半，最后一个是朱亥正，一只脚被覆膜机卷住，倒是没马上死掉，送去医院途中，竟然又遇车祸，延误了抢救时机，直接死因是失血过多。
古北知道，工厂在处理这种想要申请社保工伤赔付的案子，在事件描述时候，不会真正客观的描述很多事情，比如当事人的精神状态，工作中的不合理操作，厂区管理上的问题，这样才可能顺利拿到社保赔付，所以，这三起死亡案子，肯定是完全按照工伤事故来写的案卷，案卷本身，是找不出什么漏洞的，只是，三个当事人都死了，这个事实，让古北有点不寒而栗。