周小安说做就做，处理完档案室的工作，马上跟领导们汇报了自己写报告文学的计划，得到他们的大力支持，带着安全帽拿着小本子就下车间了。
不过她下车间可不是走马观花，去看看记录一下就回来，而是真的深入车间，跟工人们一起劳动一起吃饭，一起加班，一起为了完成生产任务汗流浃背熬得眼睛通红。
没有切身感受写不出来真情实感，周小安对报道钢厂的事一直有一种使命感。
她是替周家四代人在为钢厂做事，她的太爷爷，爷爷，伯父，哥哥，他们都对这个钢厂感情深厚，她每多付出一份努力，多在这里放下一份真诚，就觉得自己好像离家人更近了一些。
所以无论多苦她都不觉得苦，而且非常享受这份辛苦和成就感。
周小安经常跑车间，而且大家都知道是来体验生活，为钢厂和工人们写文章上报纸的，所有的基层工人都非常欢迎她，也配合她的采访，只要她想知道的事大家都知无不言。
这也给她搜集资料查出厂里的安全隐患提供了很大的方便，很快的，她就根据手机里的资料，改装了一个很小的机械操作杆，避免了一场在不久以后发生的机械事故。
那次事故，让两位工人受伤，最严重的那一个右臂截肢。
这次成功的经验让周小安更加干劲儿十足，她一边更加踏实地跟工人们一起劳动，一起流汗吃苦，一边根据手机里的资料寻找机会，争取找出更多的安全漏洞。
她是文科生，对机械制造本就是外行，很多资料根本就看不懂，就是照着说都不知道怎么说，所以，她还得利用下班时间开始自学机械原理知识。
好在小堂哥一直是学机械制造的，从大学到研究生，她总是跟在他身边，有时候着急交制图作业，还被抓来帮着描线，对看机械图还是有一点基础的。
周小安想尽办法从图书馆找来机械原理方面的入门书籍，时间不够就趁睡觉的时候进入空间去看，那里跟外面的时间比例悬殊，在里面学习十个小时，外面也就是一瞬，根本不用担心时间问题。
实在不懂的就去问厂里的老师傅，太专业的就去问技术员。
一开始胆怯退缩不想去接触完全陌生的技术员，她就在心里告诉自己，你手里那么多好东西，早一天应用上，就可能挽救一个人甚至更多人的性命，你是在跟时间抢人！
真正迈出那一步了，后面就容易多了！
而且人事科科长卢亚华的妻子邵大姐就是厂里技术科的高级工程师，卢科长在家里应该没少说周小安的好话，邵大姐对周小安印象特别好，有问必答，还给她找了几本对学习特别有帮助的书。
周小安在空间里度过了一个又一个寂寞枯燥又充实的夜晚，用邵大姐目瞪口呆的速度迅速学习进步着。
她的目的很简单，不求学精学透，只求能明白原理，看懂手机里的资料，跟别人说的时候能说明白就行。
所以很快的，在她建议下，车间的老师傅又开始改造机床的切刀了。
周小安即使自己能看懂一些简单的图纸，也能说明白了，还是一点一点地启发身边的老师傅，让他们去发现问题，再启发他们改造方向，最后改造的主力都是老师傅们，她只是一个偶尔提一点小建议的参与者而已。
她不想出风头，她只想尽快解决问题。
这本就不是她的成果，据资料记载，当年这些机械改造，百分之九十以上都是车间的工人们完成的，她这么做也只是把他们的成果还给他们而已。
但大家都有眼睛，跟周小安相处久了，当然看得出她在这些机械改造方面起的重要作用，所以她的谦虚和不贪功更让大家敬佩。
“这才是真正的文化人！不显山不露水，可关键时候就是有真本事！能顶得上去！一个人能顶一百个！干啥像啥！”
下班以后几位老师傅喝几口烧酒，提到周小安都赞不绝口。
厂里的青年工人也在悄悄地对她改变着印象，不止是她“发明”的新学习方法让大家看到了考试的希望，更是因为前段时间的一场档案调查。
中国的事向来如此，上级越重视，相关部门的规矩和要求就越多，所以前些天有关部门又下达文件，要对全厂职工的档案进行一次彻查。
钢铁业是国家工业的重中之重，钢铁工人队伍更是要纯洁，不许有任何纰漏，档案有问题的一律好好审查，问题严重的决不能混进钢铁工人队伍里来！
人事部加班加点，忙活了一个月，查出了几百个不合格档案。
周小安把这些档案归类整理，发现一大部分都是年龄混乱、经历证明有问题等小事，其中不乏一些优秀青年工人，如果调查下去，可能很多人都要因为一个档案不合格就得离开钢厂了。
周小安把这种不涉及敏感问题，工人平时表现优异的档案都挑出来，拿着去跟刘厂长和卢科长开了一个碰头会。
两位领导也觉得这样的问题根本不是问题，可上级规定又不能违反，都把目光放到了提议这次会议的周小安身上。
周小安狡猾地笑，“如果领导们不怕当恶人被工人们骂，那我就去卖个好给他们，想办法在上级审查之前把档案的事抹平，咱们厂就不用失去这些好工人了。”
这是要两位领导给她扶梯子呢，还得做后盾，她可以出头去干这事儿，但真出问题了她一个小科员可担不起这么大的责任。
而且这种事还就得她这个无足轻重的小科员去实施，她说的话轻了重了、对了错了不会有人真的去较真儿，就是较真儿了，她也有退路，后面的大领导也有很大的斡旋余地。
所以即使周小安不主动提起，最后这事儿多半也得落到她头上。
毕竟现在生产是重中之重，厂里不可能放任上百个青年工人就因为档案不合格而被撵回家。
顶替他们的人是有得是，可要培养一个熟练工哪那么容易？人家上级部门可不管你的工人素质怎么样，人家看你人手够了完不成生产任务就得罚你！
周小安主动提出来，那就是为厂里分忧解难，是主动挑起重担，在领导们眼里当然跟分配到她头上再干完全不一样！
而且也给了她更多提出条件的余地。
那次三人会议以后，周小安就开始找档案不合格的工人们谈话，先吓唬他们一番，档案不合格，要被开除会农村了！
然后就很容易弄清事情的原委，为什么不合格？判断出是不是能通融，如果能，就启发他们去怎么运作。
她是绝对不会直接说出方法的，一点一点地引导，让他们自己想到解决方法，赶紧去开证明或者是改年龄，再拿来的档案就合格了！
这等于是在厂里领导的默许下给上百名工人卖了个大人情！事关工作，安身立命一家老小所有的生计啊！
周小安的威望在工人们中间瞬间高涨，简直要直追刘厂长了！
她来了这一年，为厂里做了很多事，也正是因为这样，刘厂长才会同意让她去做这件事。
他当然知道，谁去跟工人说，谁就是工人心中的大好人了。
这种好事当然要回报给平时对厂里有贡献有能力还非常聪明有眼色的人了。
所以周小安在车间混得如鱼得水，几乎成了到哪都最受欢迎的人。
当然，也有不欢迎她的，而且是装都不肯装地排斥她。
在她跟老师傅们研究机床改造的时候，有一个地方不明白，正好技术科的谢楠过来，周小安就去请教，想跟谢楠借图纸看看，谢楠眼皮都没抬一下，冷冷地拒绝了她。
“厂里的机械图纸事关生产安全，不能随便给人看。”
然后冷笑一声，“真是好笑！一个夜校毕业的，还想看图纸，你能看明白正反吗？想出风头想疯了吧？”(未完待续。)