当初要不是她主动叫鲁劲岩去帮着解决，她同事被甲财哥手下骂哭的事儿，也不会演变出后来这些事儿。
虽然后来她被甲财哥手下给绑了来茬架的现场，但是却没收到什么伤害，只是被鲁劲岩激动起来打人的样子吓到了。
这个姑娘应该知道，他是因为你被人绑来才发的疯，玩命儿地将敌人打倒，这是英雄气概。
可惜，她在鲁劲岩进看守所的三个月里，一次都没有过去探望，甚至连个一毛钱的东西都没有去送过去。
鲁劲岩出来后，那志明问要不要去通知她，他说不用了，人各有志，随她去吧。
鲁劲岩开口道：
“那总，我现在特别的想去做点事儿，听新宇在电话里跟我讲了您的规划，我特别的开心。
这既能将我们那些战友再次聚集起来，让他们当年所学再有用武之地，又能帮助那些有安保方面需求的人。
不过，按着新宇跟我说的意思，好像您还有其他的想法。
您如果有什么需要我做的，您尽管吩咐，只要不是叛国，我都能接受。”
那志明就笑了，他喜欢跟鲁劲岩、李新宇这些人打交道，做事做人有原则有底线，但是却又极其忠诚，不管是对国家、单位还是对战友、同事，命都可以交给他们。
“鲁哥，我让李新宇现在在香江那边先成立一家安保公司，公司的员工骨架都是从内地招募，其实现在这三百人都是你们的战友。
您现在有两个选择，一个是在国内负责这个公司的国内分公司，另一个就是去国外负责海外业务。
原则上说，国内的业务相对安全简单，主要是跟政府部门打交道，培训员工。
海外也就是国际业务就有点复杂，以现阶段的需求，我们主要是开拓市场为主。
但是这个安保公司的海外分公司还要有另一个角色，要招募一支有战斗力的雇佣军。
不过这应该是在五年规划之外的，也就是五年之内先做基础，等到九零年之后，我们会启动索马里租赁港口计划，也就是成立雇佣军的时候。”
这番话一出来，就让鲁劲岩陷入了思索当中。
他在心中衡量，如果让他选的话，国内业务对他来讲，很简单却又很不舒服。
他的智商和情商本来都极高，单单对于与人相处来说，他完全可以应付各种层面的人。
要不然也不会那么多的战斗英雄，只有寥寥几个被保送进军校，而他就是其中之一。
可是他又极其讨厌维护这样的人际关系，无论做点什么事情都是拉帮结派，万事利益当先。
他认为这样的生活忒累。
可是去海外工作的话，现阶段又没有太多事儿做，而且自己也不会外语。
两难啊！
那志明看出了他的犹豫，也从李新宇那里了解过他的性格特点，就知道他难以抉择，便开口说话：
“鲁哥，这样吧，还有一种选择。
你也去香江，坐镇总部，然后和新宇在国内和香江之间换着跑，这样你们俩都不会太累。
然后海外的事情也这样，大家一起谋划，将来跟军方也会有合作，你们俩正好顺手。”
鲁劲岩就点头答应：
“我觉得这样更好，只要我尽快把语言关过了就行。
其实如果现在就弄那个索马里的基地，我是想去那里的，雇佣军，想想就过瘾。
五年后我的身体开始走下坡路了，就不知道还能不能做一些极端的任务。”
那志明听得出来这是鲁劲岩的心里话，也为他唏嘘，可是没办法，这就是现实。
他就笑着打岔：
“鲁哥，我这里有一个人你见见，这次把你从里面弄出来，他的功劳不小。”
见鲁劲岩看过来，他就冲着一个厢房喊道：
“甲财哥，你出来吧。”
李甲财就从厢房里面出来，双手抱拳，对着鲁劲岩说道：
“恭喜鲁总归来，小弟李甲财给您道喜，祝您从此步步高升，万事如意。”
鲁劲岩对这个甲财哥倒是没什么恶感，有恶感的唯有那个绑他女友的一人而已。
而且那志明安排这个人在此时此地出现，应该有什么事情需要他的参与，以他的聪明，转眼之间就想到可能是跟公司有关。
所以也就站起身，抱拳道：
“甲财哥好，咱们也算是不打不相识吧，上回对不住了。”
那志明没让他们继续客气下去，拦住话题，道：
“都坐下说吧。
关于这块儿业务我是这样设想的：
国内这块儿业务一定要尽早开展，香江和亚洲国家，尤其是东南亚可以同步进行，但是步子不要太大，稳扎稳打。
其实咱们在亚洲还是有些基础的，回头你们就会明白。
至于世界上其他的区域，咱们现在要做的就是沟通，多联系，多提供帮助，尽量多结一些善缘。”
那志明看了看两个人，鲁劲岩一边思考消化自己的话，一边点头。
而李甲财则是有点茫然，这说明他以前根本就没有想过这么多。
人与人的眼界真的有很大的差异。
倒不是说李甲财就真的比鲁劲岩差那么多，而是因为鲁劲岩参加过南面那场战争。
然后他的眼界就拓宽到了亚洲，而且是以军事眼光来看，自然对那志明所说的战略布局有直观的理解，李甲财就一时间难以想的清楚。
那志明接着道：
“甲财哥呢，我觉得你对于国内更加适合，尤其是燕京这一块儿，哪儿哪儿都熟，那么中国区第一个，北京子公司总经理就由你来担任。
回头你跟着鲁总一起去香江先进行培训，接受一下国际化的标准和理念。”
两个人一起点头称是，李甲财那天已经大致知道了那志明的安排。
只是那天那志明还没有跟李新宇商量，就没有当场告诉他。
这几天那志明跟李新宇在电话里沟通了几次，也把安保公司这块儿基本给确定了。
包括先期中期和长远的发展目标，培训的内容，人员架构，薪资福利等等。