在帝都大学的校园一角，老师们乌泱乌泱地迅速聚集起来，彼此眼神交汇，皆是平日里熟悉的面孔。
人群中，一位戴着黑框眼镜，身着简约衬衫的青年教师率先开口，语气中满是无奈与失落：
“我在这帝都大学都待了整整一年了，本以为能大展宏图，没想到却满心失望。
我怎么说也是海外名校毕业，可每个月拿着1万2的工资，在这寸土寸金的帝都，租一套房子就得花去5000块，剩下那点钱，应付日常开销都捉襟见肘，更别提攒钱买房买车了。
说起来真是惭愧，我现在的生活状态，连我小学时，老家的同学都比不上。
人家在郝家县城安稳定居，有房有车，家庭美满，而我都30多岁了，却还在这繁华都市里苦苦挣扎，每个月入不敷出，一分钱都存不下来。
不得不说，帝都大学确实是个好平台，但这样的薪资待遇和生活压力，真的不适合我。”
话音刚落，旁边一位身形略显消瘦的青年老师重重地摇了摇头，深表赞同：
“你说得太对了，经济上的困境只是一方面，这工作压力更是让人喘不过气来。我是临时加入帝都大学的，签的临时合同是以3年为一个考核周期。
这考核要求高得离谱，要在一流期刊上发表20篇文章，还得编写两部教材，承担各种科研任务。
可学校拨给我的科研经费却少之又少，现在三年期限马上就到了，我明显达不到考核标准。
如今这学校，就是逼着我们这些青年教师没日没夜地疯狂内卷，互相竞争厮杀。
每天晚上我都焦虑得难以入眠，满脑子都是论文、科研成果和文章发表，自己的生活完全被工作占据，一切私人事务都被抛到了九霄云外。
最近这段时间，我感觉自己精神状态越来越差，神经衰弱，整个人整天浑浑噩噩的。
不是我不想坚持，实在是这样的日子让我看不到希望，现实根本不允许我继续这样下去。”
周围的几位老师听了，纷纷露出感同身受的神情，其中一位头发微微有些斑白的老师，满脸遗憾地环顾着校园，眼中满是怀念，最终却只能无奈地摇头叹息：
“我加入学校都四年了，过去三年里，我拼尽全力发表了18篇论文，在我那批入职的教师里，这成绩都算是相当突出的了。
即便如此，还是没能达到20篇的考核要求。学校看我情况特殊，多给了我一年时间，可这一年里，我把所有业余时间都投入到科研中，结果依旧差强人意。
曾经我们也是被众人羡慕的天之骄子，到底是为什么，如今却被折磨得如此崩溃？每天工作到凌晨2点，回去睡5个小时就得爬起来去学校上课，长此以往，我真担心自己的身体和精神都要垮掉。
上个月新来的老师就因为受不了这种高强度的压力和巨大的精神负担，被送进了精神病院，我现在都感觉自己有了类似的苗头，必须得赶紧逃离这个‘高压场’。”
这时，人群中又有一位老师提高音量说道：“如今国内经济飞速发展，各行业巨头的营收规模和市值都相当可观，但真正能给我们这些高校人才开出高薪的，恐怕只有叶枫体系了。
我早就盼着离开这儿去那边工作了，听说那边虽然工作强度也不低，但精神压力相对没这么大，而且薪酬待遇绝对丰厚。
在这儿辛苦干五年，可能都攒不下多少钱，可在叶枫体系干一年，就能轻松赚大几十万。
该怎么选择，我想大家心里都跟明镜似的。现在要是还不抓住机会离开，恐怕以后叶枫体系的入职门槛会越来越高，到时候再想进去可就难如登天了。
虽说我们是帝都大学的老师，自认为有些优势，但别忘了，我们的竞争对手可不少。
水木大学、震旦大学、魔都交通大学等等，这些可都是国内顶尖名校，他们的人才也都在盯着叶枫体系的岗位。
除此之外，海外顶尖学府的人才更是数不胜数，尤其是美国的那些名校。那些出国留学的人，只要不想留在国外，回国后大多都把加入叶枫阵营当作第一选择。”
听到这番话，老师们纷纷发出惊呼：“是啊，得赶快行动了，不然就来不及了！
听说叶枫体系还帮忙给员工寻找另一半，这事儿不仅在国内传得沸沸扬扬，都快传遍全球了。
恐怕要不了多久，海外顶尖名校的精英们就会蜂拥而至，到那时我们面临的竞争压力可就更大了。
现在最好的办法就是赶紧抢占先机，今天从这儿离职，明天就去那边面试，想必结果肯定不会差。”
“你说得太对了，咱们怎么说也是帝都大学的老师，就算叶枫体系给的是个普通岗位，我也心甘情愿接受。”
一时间，整个帝都大学的各个学院都热闹非凡，人群如潮水般涌动，每一个老师手中都紧握着一张离职证明。
他们簇拥在各个学院的主任和领导周围，而此刻这些领导们个个满脸愁容，纵使他们平日里再沉稳淡定，面对这汹涌的离职潮，也显得束手无策。
他们心里明白，唯一能限制老师离职的手段或许就是停发工资，但这根本起不到任何作用。
因为老师们心里清楚，加入叶枫体系后，这点工资人家一周就能轻松赚到。如此悬殊的收入差距，谁还会在意这每个月一万块的工资呢？
甚至，有一些情绪激动的老师，直接将离职证明扔在桌上，不管领导有没有签字，便头也不回地扬长而去，根本不给任何人解释挽留的机会。
在这个关键的节骨眼上，一个颇为怪异的现象浮出水面。
提出离职的教师，几乎毫无例外地都是35岁以下的年轻人，他们踏入帝都大学的时间并不长，尚属校园里的新鲜力量。
一位年轻教师满脸困惑，忍不住向周围人发问：“为什么只有咱们年轻人在离职，那些资深的老教职工，却都按兵不动呢？”
人群中，一位年长些的教师感慨万千，长叹一声后缓缓说道：“老教职工大多都已年过40，他们在帝都大学早已稳稳扎根，生活与事业都趋于稳定。
回想他们当初入职的时候，竞争远没有当下这般白热化，无需像我们现在这般拼命奋进。
发展到如今，他们已然成为科研领域的中流砥柱，在学术圈拥有一定的话语权，在学校里也是混得如鱼得水。
其中一些能力出众的，在校外还经营着自己的公司，承接各类科研项目，一年赚取上百万甚至数百万的收入都不在话下。还有那些更为厉害的，在一些知名上市公司担任兼职高管，丰厚的年薪让他们的生活富足无忧。
如此一来，他们自然不愿意轻易离开这个熟悉且能带来丰厚回报的环境，这也是人之常情。可咱们青年教师的处境就截然不同了，面临的竞争压力如泰山压顶，让人有些喘不过气。”
众人听后，皆若有所思，纷纷点头表示认同：“确实如此啊，往后的竞争态势只会愈演愈烈。要是不趁着当下这个时机加入叶枫阵营，以后的发展机会恐怕就会越来越渺茫。
叶枫的商业版图崛起速度堪称迅猛，然而其发展时间毕竟短暂。
也正因如此，旗下众多集团以及业务部门才刚刚宣告成立，目前正处于大规模招贤纳士的关键阶段，许多业务要么尚未启动，要么才刚刚拉开序幕。
就拿企鹅、千度这些在行业内深耕超过20年的老牌巨头来说，它们的各个岗位，哪怕是那些相对不太重要的岗位，都早已被各类人才填满，人员架构稳固。
而叶枫体系则大不一样，目前仅仅搭建起了一个初步的框架，在过去这半年时间里，想要寻觅到一批合适的管理人才都困难重重，更别说全面开展并做好各项业务了。”
“但这对我们而言，却全都是难得的机遇啊！咱们既有高学历，又具备出色的专业能力，还能吃苦耐劳，一旦加入叶枫体系，绝对能成为极具竞争力的核心力量。”
帝都大学的青年教师们谈及此事，脸上满是自信的神采。
他们投身科研工作时，常常夜以继日，每晚工作到12点乃是常态，有时甚至会忙碌到凌晨一两点，其工作强度相较于叶枫阵营有过之而无不及。
他们深信，凭借自身的拼搏劲头，去了叶枫体系之后，只会是自己去带动竞争节奏，旁人根本难以与他们相抗衡。
在这种全力以赴的工作模式下，他们坚信财富、地位、荣耀以及晋升机会等，都将自然而然地降临，根本无需自己费尽心思去苦苦追寻。
而此刻，各个学院的院长们则陷入了深深的崩溃与无奈之中。他们的办公桌上，已然高高地摞起了厚厚的一叠离职证明，这些提出离职的教师甚至都已经提前完成了工作交接，去意已决，无论学院方面是否同意，他们都铁了心要离开。
据初步统计，每个学院收到的离职报告数量都超过了20份，这一数字几乎占据了整个学院35岁以下，年轻教师总数的六成以上，如此高的比例，实在是令人震惊不已。
这些资深的院长们，内心犹如在滴血一般。
在任何一个环境或者体系当中，年轻人无疑都是至关重要的新鲜血液。
有了年轻人的加入，才会有源源不断的活力与竞争氛围。年轻人精力充沛，可以安排他们工作到凌晨12点，甚至2点，可对于中老年教师而言，这几乎是不可能完成的任务。
他们大多上有老下有小，家庭琐事繁多，生活的重担使得他们无法承受这般高强度的工作。一旦年轻人大量离去，那么帝都大学……
短期内或许难以察觉到明显的变化，但倘若将时间跨度拉长到五年、十年，这对学校未来整体实力的影响无疑将是巨大且深远的。
意识到事情的严重性后，这些院长们深知自己无法独自应对如此棘手的局面，于是赶忙将相关情况上报给学校高层。
一时间，校长、副校长以及办公室的电话铃声此起彼伏，接连不断。
各个学院的院长们纷纷将消息汇总上报，学校领导们也真切地感受到了此事的严峻程度。
倘若青年教师都纷纷离去，转而加入叶枫体系，那么学校的许多工作都将陷入停滞状态。
例如，青年教师中有相当一部分担任讲师，承担着给学生授课的重要任务，如果他们离职，学生的正常课程安排该如何保障？
再比如，青年教师还承担着学校的各类重要任务，像学校的对外宣传推广、前往偏远地区开展调研考察等活动，这些工作都需要创新思维与充沛精力。
倘若他们离开，这些活动极有可能陷入瘫痪。这件事情的影响范围之广、程度之深，让校长都感到满心震撼与崩溃。
其实，校长内心深处对当下这种激烈的竞争模式也是深感痛恨。但现实却是，如今的学术体系就是这般竞争激烈。
真正意义上的科学大爆发是在本世纪初，发展至今，各方面都已趋于稳定，短期内技术层面很难再有重大突破，所以大家只能被迫陷入疯狂的内卷。
毕竟，倘若本校不参与这种竞争，而国内其他顶尖名校都在积极内卷，那么本校就必然会在竞争中落后，进而难以维持在国内高校排名前两名的至高地位。
想到这里，校长深深地叹了口气，脸上写满了无可奈何。
按照目前的统计数据来看，35岁以下的青年教师离职比例至少达到了60%到70%，如此高的流失率，实在是让学校的发展面临巨大挑战。
照此情形发展下去，帝都大学的综合实力恐怕会逐渐走向衰弱。
然而，就在此时，旁边的一名助理及时提醒校长：“领导，您先别太着急。
帝都大学面临青年教师流失的问题，其他高校肯定也难以幸免。
像魔都交大、震旦大学、长安交大等等这些国内名校，尤其是那些在地理位置上不具备优势的学校，恐怕教师流失的情况会更为严重，甚至40岁左右的中年教师也会有相当大比例选择离职。
毕竟叶枫所在的阵营以及旗下各大公司总部都位于魔都，这对于偏远地区学校教职工的吸引力简直难以想象。
在魔都不仅能拿到高额工资，还能充分享受大城市的各类便利资源，个人的眼界、格局也会得到极大提升。西部地区学校由于经费有限，给员工提供的福利待遇低得可怜。
叶枫体系给出的员工工资往往是那边的10倍以上，对于顶尖人才还会额外赠送魔都的房产，如此巨大的差距，让西部地区的老师们难以拒绝叶枫体系的诱惑。
所以我敢断言，此次受影响最大的必定是西部的这些名校，而咱们水木大学和帝都大学地处帝都，相对而言，受到的冲击或许没有那么严重。”
校长听了助理的这番分析后，再次深深地叹了口气，然后认真地点了点头，满脸无奈地签下了相关文件。
随后，他赶忙思索对策，说道：“以学校的名义发布公告吧，面向全球广泛吸纳人才。
不过这一次，我们得把科研任务的考核要求以及相关门槛适当降低一些，否则的话，这些优秀人才真的都会被其他地方吸引走了。”助理连忙点头回应：“领导，我明白，这就去安排。”