敲门声又一次响起，打破了办公室的沉寂。老院长抬起头，目光落在门口——又是两位青年教师，手里各捏着一张纸，步履迟疑地走了进来。
不用问，那一定是离职报告。
从他们微微低垂的视线，紧抿的嘴角，以及那种既犹豫，又决然的神情里，老院长早已读出了答案。
“坐吧。”老院长摘下眼镜，揉了揉眉心，声音里透着疲惫，“你们的来意，我大概猜到了。”
两位青年对视一眼，默默坐下。
其中一人将离职申请书，轻轻推向办公桌另一端。
老院长没有立即去接，而是缓缓开口：
“叶枫确实厉害，短短几年就缔造了二十多家互联网平台，行业前景看似一片光明。但你们要明白，那终究是私营企业。”
他的手指轻轻敲击着桌面，语气渐渐严肃：
“这些年来，华夏商界崛起过多少年轻巨头？三十岁登顶首富的传奇人物，我们见得还少吗？
可如今呢？他们大多已湮没在时代的浪潮里。”
他抬起头，目光灼灼：“而水木大学不一样。作为华夏教育的标杆，它屹立百年，培养了无数栋梁之才。
在这里，你们能获得的不仅是薪资，更是学术积淀、社会地位，以及……”
“院长！”
其中一位青年教师，突然打断了他，声音微微发颤，“您说的这些，半年前我也深信不疑。
那时我以为，只要在水木坚持下去，终有一天能在帝都，站稳脚跟，买房、成家，甚至实现学术理想。”
他攥紧了拳头，“可半个月前，我母亲突发重病，在帝都治疗需要五十多万，这是笔天文数字……而我，连这笔救命钱都拿不出来。”
办公室里的空气仿佛凝固了。
另一位青年接过话，语气冷静却坚定：
“我们热爱教育，也愿意投身科研。但这个行业的投入和回报，早已不成正比。
如果我们半年前，就加入叶枫阵营，现在或许已是零度空间，大黄蜂的高级工程师，年薪百万，根本不会为医药费发愁。”
他直视老院长，“您画的饼，我们真的吃不下去了。”
老院长的脸色变了又变，指节因用力而泛白。良久他深吸一口气，拿起钢笔，却又顿住。
最后进来的青年教师见状，低声说道：
“院长，您签个字，我们就能离开。
对您来说没有损失什么，可以招收更优秀的人才，对于学校来说，是损失半个月的薪资；但对我们而言，可是逆天改命的机会……”
他没有说完，但未尽之言已如重锤，沉沉砸在每个人的心上。
老院长的手指在颤抖，稍微犹豫一下，还是写下了自己的名字，三个优秀人才的流失，让他心情非常的沉重。
"；从现在起，你们的所有教师权限，都会自动关闭，以后你们来水木大学，只能算得上是一个客人了。”
青年教师点了点头说道：“我们明白，如果叶首富旗下的的平台，想要跟水木大学合作，会有专人来对接，这件事情也轮不上我们。
感谢院长的培养，我没有沉浸在研发之中，以后回母校的时间，可能没有那么多了……”
……
与此同时，水木大学的各个学院与研究所里，都聚集着一群人。
人数不等，少则三五个，多则十几个。
他们动作一致，手里都紧握着一份文件，脸上满是决绝，都是前来向领导请辞的。
他们心中只有一个念头：这次无论如何，都要离开水木大学。
叶枫放开门槛，再次招收精英，给到的待遇毕竟丰厚，毕竟丰厚的可怕，机会不容错过。
众所周知，水木大学以工科见长，电子信息、计算机软件、能源与动力、化学材料等学科在国内均排名第一。
然而，学校的教学科研，多侧重于理论。最重要的考核指标，是论文发表数量，这与实际产业的联系并不紧密，理论转化为实际成果的效率极低。
在过去半年，不仅成果寥寥无几，专利技术也屈指可数，更没有因突破性成果被企业青睐，获得专利购买资金。
尽管水木大学是国内顶尖学府，但青年教师，尤其是入职两三年的，处境非常艰难。
项目申请困难重重，大部分项目资源，被学术山头的大佬们把控。
一旦论文考核不达标，就可能面临淘汰，失去工作，这是任何教师都难以接受的。
此时，叶枫的零度空间火爆全国，叶风还专门计划研发App，解决青年员工的终身大事。
如此体贴员工的举措，极大地震撼了水木大学的教职工，让每一个人蠢蠢欲动，连家里长辈都劝说他们，该做出正确的选择了。
错过这次加入的机会，日后再想加入，恐怕难如登天。
叶枫20岁出头，就旗下拥有20多家平台，每家估值都超千亿，不少更是达到两三千亿美金，即便是放在硅谷，也是声名赫赫。
全球独角兽企业前十的榜单，几乎被叶风旗下企业包揽，全球都在瞩目，热度高的可怕。
叶枫旗下随便拿出一家公司，无论是在硅谷、华尔街，还是在全球范围内，其实力、影响力、客户规模，营收水平都达到了世界级水准，员工薪酬高得令人咋舌。
要是半年前，想加入这些企业，会比较的简单，当初普通本科毕业，都能够加入叶枫旗下。
但时过境迁，如今加入的门槛，正逐步提高。
毕竟全球范围内，渴望加入零度空间，大黄蜂，大黄鸭等巨头企业的精英，数不胜数。
以国内为例，拥有14亿人口，尽管每个省考入水木大学，考入帝都大学这两所顶尖院校的学生，每年不足200人，两所学校加起来一年招生，就4000人左右。
这些学生看似都是精英，找工作理应不愁，加入巨头企业似乎顺理成章，应该没有什么难度。
但是，事情远没有这么简单，水木大学在全球排名大概50名左右，虽说在国内号称第一，可在全球范围内，只能算是相当不错，算不上最顶尖的学府。
甚至在某些榜单中，其排名在100名之后，在世界级的巨头企业里，水木大学的受重视程度，认可程度并不高。
叶枫旗下的扇贝网，支付通，what App，这三家巨头企业市值，最低的都超过3000亿美金，高的达到6000亿美金，而零度空间更是惊人，市值高达1.24万亿美金。
巨无霸企业，比硅谷巨头更强，发展更加快速，前景更加光明，哪个有志青年不希望加入，谁能不心动？
国内每年出国留学，学生数量多达几十万，不少学校虽然综合排名不高，但研发能力极为强劲，深受各大巨头欢迎。
即便是全球排名100名左右的学校，在人均产出上，都比水木大学高出一大截。
所以水木大学的毕业生，在国内确实是备受关注的佼佼者，但放在全球巨头企业中，学历背景就稍显逊色。
就比如，华尔街资本巨头来说，每年有上百家水木大学的毕业生前去应聘，单单面试就得经历好几轮，还极易被淘汰。
国际巨头企业业务涉及全球，对英语水平要求很高，如果英语不过关，语言这一项就会被卡住。
这批青年教师心里十分清楚，全球的精英，都在盯着叶枫旗下的平台。
国外顶尖名校的优秀学子，都被吸引到魔都总部，加入叶枫阵营的门槛越来越高，竞争越来越激烈。
长此以往，水木大学的教师，若想加入这些独角兽巨头，恐怕真的会面临重重淘汰，还要惨烈厮杀一番。
既然如此，迟走不如早走。
恰巧叶枫要解决员工的终身大事，招聘门槛会降低许多，当下正是加入的最佳时机。
按照叶首富的打算，只有加入他旗下的公司，就能找到心仪的另一半，以他们水木大学教师的水平，在众多人才中必定处于领先地位，分配岗位不会差，薪酬待遇也绝对是顶尖的。
于是，在水木大学的各大研究所，各个学院，到处都是结伴前来，递交辞呈的人。
大家碰面时，相互打招呼，心照不宣地走进办公室。
而各个学院的院长，副院长，其他高层领导，个个手忙脚乱，急得如同热锅上的蚂蚁。
这么多青年教师集体离职，他们从未遇到过，也不知如何应对。
成为水木大学的老师，要求相当严苛，必须是世界名校博士，再经过层层选拔，一轮轮淘汰，每年筛选出来的，仅有几十位，可以说是相当的宝贵。
但是叶枫给员工找对象，这档子破事一出来，水木大学多年积累的师资底蕴，眼看就要流失殆尽，领导们怎么能不崩溃？
然而，无论领导们如何阻拦，这些青年教师早已下定决心，根本无法阻挡。
即便校方设置重重关卡，叶枫也已放出话来：若有法律纠纷，会安排最精英的法律团队帮忙解决。
要是金钱方面的问题，就更简单了，水木大学拖欠的工资，叶枫直接补上，绝不拖泥带水。
多补一个月的工资，对他来说也是轻而易举，还能落下一个好名声，何乐而不为呢？
有些院长不愿签字，拍着桌子，怒斥教师们不懂感恩，学校付出了大量经费和精力培养他们，没想到却被叶枫挖走。
但是，老师们毫不畏惧，直接扔下离职申请书便扬长而去。
换做平常时候，面对领导的权威，他们丝毫不敢顶撞，但是如今有叶枫撑腰，这就是他们真正的底气所在。