《冰》作者继续说：但是，可能我们这边，没有这样的措施。这是因为我们的老板很少会有裁掉高层和中层的人员这个习惯，大家都是像把底层的人员裁掉，这就是惯性的思维，要老板改很难。我想自我们这个这个节目播出以后，如果有老板听到了，他们也许会开始思考这个问题，到时，我想，那些被裁掉的高层和中层的人员，很可能会怪罪于我。
小迪笑了笑。
淳先生说：“这一点，你还是懂的。”
《冰》作者说：不知道那些执意要使用人工智能的高管，最后被辞掉，会是怎么一番感受，本来他们应该想辞掉是底层人员，但是想不到结果是他们自己。或许，他们也会困惑，人工智能到底用来做什么。我已经说过，我对人工智能降低成本表示怀疑，因为我们即使把底层的人员辞掉，未必能把成本降低，因为我们总得聘请人去控制人工智能，而控制人工智能的人，本身就需要一定技术、知识或者是学历，大家知道吗？学历这个读书的成本也在增加。那这些人花了那么大的读书成本，毕业之后找工作，必须得要求工作要有符合他们期望的薪酬水平。我想大家应该有看到，现在，例如人工智能神经网络工程师，薪酬很高，甚至高于一些高管。这种人，各企业都争着要，一个比一个开出的薪酬高。你如果开低一点薪酬，就会聘请不到人。即使你聘请到了，那个人，看到别家出更高的工资，还是会跳槽的。
淳先生心中，真不想佩服这个《冰》作者。
《冰》作者说：还有人工智能的机器总得需要维修和保养，维修费也是很高的，所以听众听到这里，应该会选择这两种职业。到时老板的头都痛完了，成本啊，不但没有少，反而在增加。