淳先生一边骂这个《冰》作者，一边听着节目。
《冰》作者说：我现在说的这些很多老板、主管、高管，他们都不懂，能听懂的人，都很不简单。那些学了很多西方管理的人，特别是从国外留学回来的人，让他们来管理公司，他们马上就发现西方的那些管理，对我们没有用。但是他们依旧用西方的，所以他们后来，就成了战场上的那些炮灰，白白牺牲掉。说起来原因很简单，就是没有常识，不懂人。
《冰》作者说：很多主管或者高管，他们的学历或许很高，但是他们没有常识，就像我前面说的某个大老板说【绝大部分的mbA毕业生都没什么用】，我自己也建议一些老板千万不要用那些mbA（工商管理硕士）、EmbA（高级管理人员工商管理硕士）毕业那些人作为高管。这些人的管理很可笑。
淳先生大声说：“你才可笑！”
《冰》作者说：例如，我以前看报纸上说，某位cEo（行政总裁）到任不久，他发现公司里面【各单位和部门之间严重缺乏沟通】，存在着高墙、鸿沟、断层、藩篱等等，并加以痛斥。如果有机会，我想问这个cEo（行政总裁），你今年多大呢？
淳先生知道《冰》作者是在说他，他不断开口歇斯底里地骂《冰》作者。
小迪说：为什么要这么问呢？
《冰》作者笑了笑，说：小迪，你还年轻，年轻人不知道是很正常，但是像我这种过三十的人不知道就不正常了，超过了三十，四十、五十岁的人还这么说，那就是天真，没有阅历，没有见过世面。我一看，就知道这位cEo（行政总裁）不会做得很长，果然第二年就被撤职了。
小迪说：为什么说是天真呢？
《冰》作者笑了笑，说：其实一个企业里面，存在着高墙、鸿沟、断层、藩篱等等这类不沟通的现象，是很正常的。因为它由来已久的，不是说，一天两天才出现的，没有才奇怪；甚至是相互拆台，也是很正常的；主管或者员工有自己的小九九，也很正常，他们不听命令也很正常。如果没有，我才感觉奇怪，这些人肯定很快就联合起来把我出卖。
小迪笑了。Janifer（珍妮芙）也笑了。
淳先生说：“Janifer（珍妮芙），不要相信这个家伙！”
《冰》作者说：现在很多cEo（行政总裁）都已经超过四十岁，他们应该懂这一点。新到的cEo（行政总裁）这么会说，肯定说明这位cEo（行政总裁）的资历和见识不够，我说的这位cEo（行政总裁）已经是四十多岁的人，还不了解，所以很可笑。这种cEo（行政总裁）是不合格的。