“哈哈哈，小伙子，你是叫苏里南对吧？”大郎爽朗地大笑着问那个年轻人道，“是又怎么了？！”苏里南面无惧色地回答道，“我请问你，到目前为止，我们的产品有没有出现过质量问题被消费者投诉的？有没有出现过安全问题呢？”大郎进一步向苏里南发问，“到目前为止，我们的安全性和质量可靠性都是100%，没有任何相关投诉，投诉率为零！”苏里南迅速而自豪地回答到，“非常好，在这方面我要代表消费者们给在座的各位还有所有工厂的工作人员鞠一个躬，表示深深的敬意和真诚的感谢。”大郎边说边站起身来向在座的工友和工程师们鞠了一个躬，他的突然举动感染了在座的每一位工厂的工作人员，他们都对大郎报以热烈的掌声，会场的气氛也随着热烈了起来。
“不过，”大郎挥手示意大家安静下来，他接着说道，“现在消费者们的订单都排到了5000年，这样的生产速度可是我们的最大障碍，我们必须想尽一切办法，在保证我们的产品质量和安全性能的基础上成倍地加快速度，这是消费者们对我们的期待与期盼，也是我们不可推卸的社会责任！请问一下，哪位工友或者是工程师有更好的办法呀？”大郎又拿出来了他的看家本事，发动群众、集思广益，”“我先说吧，”一个工友举手示意要先发言，费尔曼先生示意让他讲，“我认为现在影响生产进度的主要原因还不是苏里南工程师的质量要求严格，我们有五个无菌层流车间，目前只能使用一个，如果我们能够有五个苏里南工程师，就能同时开放五个无菌层流车间，那我们的产能就能够增加五倍，再加上新建的在建的工厂不断建成开工，我们的生产能力也就能逐渐提升了。”这个工友的发言引起了工友们热烈的掌声，看来大家还是对他的发言比较认可的，“可是苏里南工程师只有一个呀？难道其它的工程师就不能胜任了吗？”大郎又问在座的各位，“其它工程师把关的车间产出的产品在最后质检时都不能够过关，所以更让我们工友们费时费力，效果还不好！”那个工友又补充了一下，“那我们的苏里南工程师有什么要说的吗？”大郎转向了苏里南小伙子问道，“这位工友说的很理想化，但是我只有一个人，分身乏术呀，不可能同时照顾到五个车间呀！”苏里南面露难色地回答道，“好嘛，谢谢苏里南工程师的坦诚，我提一个方案大家看看行不行，我们工厂搞一个培训学校，先设两个培训班，一个呢是工程师培训班，一个呢是高级技术工人培训班，工程师培训班就请苏里南工程师担任老师，高级技术工人培训班就请最优秀的符合苏里南工程师对技术标准的要求，培训班主要是在晚上进行，白天正常工作实践晚上所讲的理论知识，这样理论和实践相结合是不是很快能够让优秀的技术工人和优秀的工程师能够快速脱颖而出呢？”大郎抛出来了一套他听到费尔曼先生汇报之后就开始酝酿和思考的方案了，他的话音刚落，会议室就爆发出了热烈的掌声。“飞利浦先生说的太好了，这样的话就可以让达到标准的人帮助还没有达到标准的人快速提高自己的水平，可以产生倍增的效果，这样很快产能就可以大幅度提升了！”几位参会的工友异口同声地说道，“那你们工程师这边有什么不同意见吗？”大郎又问向了以苏里南为首的工程师的几位代表，“时间上是没有问题的，不过每个人的接受程度不一样，有几个人能够脱颖而出可不敢断言，毕竟这是世界上最先进的产品设备，不是随随便便就能够轻松掌握的！”小伙子苏里南工程师却反着大家的热情而发言了，甚至是给众人泼了盆凉水。“苏里南工程师，你看这样行不行，你除了负责学校培训的工作以外，还要负责把关全球招聘工程师的工作，包括把你曾经合作过的、同事过的你觉得完全符合要求的工程师们都可以吸引他们过来加盟我们，这样是不是更好一些呢？咱们多条腿走路，全方位努力去提升产能，招聘、猎头、培训多管齐下，怎么样？”大郎又问道，“感谢飞利浦先生对我的信任和器重，我觉得如果这样的话那合格工程师人才的培养就会快很多了，我愿意接受这个任务，愿意同所有同事们一起接受这个挑战，争取尽快让我们的产量翻倍地增长！”小伙子苏里南一反刚见大郎面时的冷漠，竟然拍着胸脯答应了下来！
“那好，既然我们大家已经达到高度统一，下面就由费尔曼先生具体安排大家分工协作，齐心协力来撸起袖子加油干了！”大郎最后总结性地发了言，他非常满意今天取得了很好的成果，看来他的理论《大郎公式-贡献论-通往大同世界的方法论》指导下的众筹企业，以及按照《大郎贡献率》（cR）实行的倒金字塔分配制度，对于团结和调动每一个工友和工程师的主人翁意识与积极性起到了非常大的作用，这是他降落到地球以后做的第一个试点，试点必须要成功，这关系到后续的拯救人类避免第六次地球生物大灭绝的行动能否成功的很关键的一步，毕竟人类在这个负能量宇宙中的负能量银河系的负能量太阳系中的负能量行星地球上生活了许多年，要让他们跳出井底之蛙的坐井观天的鼠目寸光的思维逻辑是非常非常难的，因此，如何让每一个贡献者的利益迅速得到最大化，就是他这个制度设计者的智慧体现了，幸好在这方面他有在正能量宇宙让《大郎贡献率》（cR）＜1的群仙们迅速升级的成功经验！