公司目前只是取得一小部分的辉煌，还没有达到了打开国外销路的条件。打开国外的销路，得经过三番五次的调查与考察，了解其人群穿衣爱好等等，还有公司的人手、技术，都需要源源不断的补给。并不是只简简单单地把衣服投到国外市场这样简单的方式，然后称之为打开公司第二条销路。
丁志光实在憋不住心中的想法。
“以段明辉的才智，应该也能想到这些？”
他当然想到这些，但他的内心早已被别人勾勒出公司未来彩色泡沫的耀眼前景所迷失。他都敢破除公司沿用的旧制度，大胆任命一个只跟他谈了一个小时的年轻人当设计部的总经理，而他大胆走这步险棋又带给他荣誉与利益双丰收，他内心的欲望膨胀得如一个飘飞在空中的热气球。别人不敢做的事，他段明辉就要大胆的去尝试，打破常规，去做第一个吃螃蟹的人。
“段明辉执意进洋机器？没有去考察与了解吗？”
去了，去了三趟，那时我还在公司。他是跟刚来公司不久的毛志梅和苗哲杰他们三人去的。他没去之前，我已经极力劝阻，还联合公司几个平时交情不错也是在领导岗位的人去劝阻他。我们的话他一句都听不见。要说他还是挺尊重我的，他第一次去考察时，不计前嫌特意放下心中的隔阂来邀请我。现在回想起，我当时是那么的愚蠢，相比于他来，真的没有他的胸怀与格局。但我那时一心想阻止这件事发生，所以找个身体不适为由拒绝他的邀请。
后来又去了两次，也是他们三人一起，就不再叫我了。至于考察得怎么样，我没问，但从他们回来脸上洋溢着的笑容，就知道产品很中意段明辉的胃口。我见无法制止他购买洋货，毅然决绝地辞去公司总监职务。他当时心里对我当众在公司骂他，忘了祖宗这样的言辞应该很是介意的，对我提交的辞职书虽签了字，但听贺江轩对我说，段总签这个字时，脸一直是铁青的，连内容都没有看，直接拿起笔就签了，签完后，咣地把笔搁在桌面上。因为我跟他闹得比较僵，谁的心里彼此都有气，所以提交辞职信时，我是通过贺江轩帮我转交给他的。
“贺江轩？那个在鸣优公司当了快二十年的独立董事长？”
陆师傅点点头。
贺江轩比苗哲杰早两年到格光公司，一直以来在公司的销售部当一名普通的职工。他平时在公司寡言少语，公司里的人有时看到他，拿他来开玩笑，说他一个沉默寡言的人怎么应聘到销售部这一块，是公司高管们故意为贺江轩打开，另一扇天窗还是刻意锻炼他多元化能力？他对于这些带有嘲弄的玩笑从来都是听而不闻。他在格丽影品牌没设计出来之前，在公司一直默默无闻，甚至销售能力也比不上别人。格丽影服装设计生产出来，在短时间内像春风一样吹遍华夏大地各个角落，得益于贺江轩。
格丽影这个品牌一出，在没有投放到市场之前，贺江轩一改往日默默无闻的做法，他主动找到了销售部的负责人宋经理，如何打开即将投入到市场的格丽影这个品牌的服装，在市场销量的想法跟宋经理详谈。宋经理还没等贺江轩把话说完，就极不耐烦地把他的话打断。
宋经理早就对这个在销售部待了两年，半天闷不出一个响屁，工作业绩月月倒数第一的年轻人，心里很不友好。无数次想找理由把这个年轻人辞退，无奈格光公司长期不景气，招聘了好几次，一直都没招到满意的人，即使有人来了，能坚持呆到了两个月的，算是时间长的，能像贺江轩这样没有业绩，足足呆了两年，依旧像根不会动的钉子似的，除了他再也找不着第二个人。
有一天，贺江轩在宋经理那里碰了一鼻子灰，他闷闷不乐从宋经理的办公室走出来，愣是站在廊道上久久不愿离开。我恰好路过，看见他一幅低落的神情站在廊道上。我以为贺江轩又是因为公司销量不行，被宋经理叫来训话的。
公司不景气，宋经理隔三差五经常被段明辉请去办公室。他每次从段明辉的办公室里出来，都要叫上他手下的销售人员到他的办公室坐一会儿。每个在销售部的人从他的办公室里出来，脸上都是布满了一层霜。为此，公司销售部的人主动辞职的人最多。钱没挣到，骂声倒是不绝于耳，这样的工作谁愿长久委身。
销售部的宋经理也很无奈，产品不被人看好，就是有舌灿莲花的口才，也无济于事。但作为销售部这一块，领导明知是产品出了问题，也要把责任推给销售部，说销售部这一块不够给力，思想不变通，工作不讲究技巧与方法，导致货没能及时卖出去。
领导不敢顶撞，只能拿下属开刀。销售部经常开大会的状况。陆凡早已司空见惯，他视若无事地从贺江轩的身旁经过时，被贺江轩叫住了。
“陆总监，我在销售方面有了一些新的想法，不知你可否代我传给段总？”
我当时觉得挺奇怪。
“销售这一块是宋经理主管，你直接找他就行了。”
贺江轩的脸色更加难看了。我大概也猜出来，宋经理一定是不愿采纳眼前这个年轻人的意见。心里想，既然老宋主管这一块都不愿采纳的意见，就是说给段明辉听，也不一定有用。对他说了几句宽慰的话，然后转身离开。
过几天后，段明辉主动跟我提起，公司的销售部就是公司重要的命脉。他想把销售部老宋给换了。说老宋在销售部干了十几年，只会按部就班，思想不懂变通，把销售部这个重要部门搞得如一潭死水般，严重拖了公司的后腿。我问他，有没有合适的人选？他从嘴里吐出了三个字“贺江轩。”