天台上，Sam环抱着双臂，把目光投向远方，长长地呼出一口气，嘴唇紧抿，可见她心情的沉闷和自我抑制。虽然她盛气凌人地当众辞退违反规则的员工，整个过程有理有据、干脆利落，但她内心深处并没有外表那样冷漠苛刻，她的心里也不好过。
创业四年来，Sam已经处理过几起类似的事件，但每一次她还是会纠结。刚才在讲台上，看到toey悲伤满面，她又感到于心不忍和痛惜。人都是有感情的，这两人在公司已工作很久，对工作也很尽心尽责，可是他俩明知故犯，触犯了公司铁律，她不能视而不见，她只能杀一儆百。
Ae的话其实一字不差地落在Sam的耳中，她并没有气恼，总得给人发泄的机会。“你最好永远不会跟公司里的人谈恋爱...”,恋爱，这两字对Sam很遥远，她觉得自己并没有谈情说爱的细胞。约会不是浪漫，而是浪费。有那时间和精力不如多想想公事，在她的世界中，什么也没有经营公司快乐。
感情是无法控制的，禁止办公室恋情是不合法的，它有违人权和婚恋自由。但这并不是Sam的霸王条款，而是社会上企业管理的普遍现象，很多公司的规章制度都有这项规定。从人权、员工角度很难理解，但它的存在并非是为了强权和剥夺。
因为办公室恋情的不良影响显而易见。一方面会影响工作效率。工作上会掺杂私人感情，导致公私不分。特别是上下级之间恋爱，有可能违背下级主观意愿，会被区别对待，也不利于同事间公平公正的竞争。另一方面公司要控制风险。跨部门之间的恋情，存在泄密共通的风险，让公司难以控制大局。
“我一直在尽全力管理这个公司，我们就像一个大家庭”，这是Sam的心里话，也是她一直以来的努力。
做为公司的管理者，她想将公司做大做强，她想带领着员工们一路成长，一起实现更好的自我价值。而她理应成为一位严厉的家长，解决这条路上的所有绊脚石。
虽然她在员工眼中看到了畏惧，但是家长不都是要有威信嘛。就如同她的成长经历，家长的爱总是严厉专制的，但出发点是好的，是为了督促家人的成长。她是这样认为的，她也是这样成长的。
下班的时间到了，mon望向那间磨砂玻璃办公室，那扇玻璃门。一天过去了，Sam很少会出来。一门相隔，感觉隔出来两个世界，遥不可及。而Sam就像那间办公室一样，虽近在眼前，却被一片玻璃障目，认人读不懂、看不清。mon不觉得出了神。
Yha收拾好办公桌，背上包，看对面的mon又呆呆在看总裁办公室，今天她发现了好几次这种情况。她走了过去叫，“mon...”
“嗯”，mon无意识随口应道，神态还保持原样。
Yha看着状态还没回来的mon，拍了一下她的肩膀，“mon，回家吧。”
mon这才回过神来，不明所以的看着Yha。
Yha笑着打趣说，“mon，吓傻了吗？第一天上班，就见识到老板殿下的铁血手段。我希望你明天还来上班啊！”
好事者Noy和chin又围了过来，“你为什么要那样吓她”，Noy数落了一句Yha，接着说，“mon，老板殿下看起来这么严肃的原因，是公司利润还没达标。”
chin抓住话题，借机调侃道，“但你来的正是时候，在她大姨妈不规律的时候，你来了。”
“你怎么知道”，Noy小眼睛又放大了。
mon直言不讳的说，“那两位前辈真的很可怜，我为他们感到难过，这规则不公平。”
“嗯，他们两个工作都很认真的”，Noy深有同感，接着马上又一脸懊恼，“啊，现在我得去浏览以前的求职申请，然后再招个新员工。心累...”，她的神态很沮丧。
Noy又忽一下想到什么似的，“哦， 我差点忘了”，一边说一边在背包里翻找，掏出一张卡，递给mon，“mon，这是你的工作卡，不管怎样，正式欢迎你加入我们公司。”
Yha、chin在一旁轻轻拍掌以示欢迎，并鼓励说，“加油！
mon接过员工卡，笑着点头回应。
Yha问道，“我们先走了，一起吗，mon？”
Noy拍了一下mon说，“嗯，走吧！”
mon回应说，“谢谢，我想先整理完办公桌再走。”
“这样吗”，Yha看了一眼mon的桌面物品，“好吧。”
“谢谢你们，再见，前辈们”，mon致合十礼，由衷的说。同事们都很热情，消解了她初来乍到的拘束感和陌生感，mon很感激。
“那好吧。打起精神来，明天见”，Noy说完，大家纷纷挥手拜拜后，mon开始收拾东西。
Noy忽又回身过来说，“mon，加油，我不想招新员工”，Noy总是一惊一乍的，表情夸张又变幻很快，这会她脸上又布满了哀求和期望，让人忍不住想笑，mon会心地笑了。Yha拉走了扮苦情戏的Noy。
同事们走后，mon看着手中的工作卡，轻轻的扬起嘴角，给自己一个鼓励的微笑。mon刚把工作卡放进挎包里，就听“诶……”的一声惊呼。