第75章 赵桓的小改革
太上皇赵佶和太子赵谌离开汴梁，远赴洛阳以后，汴京宫里一下子变得热闹了。
赵桓也纳闷的直摇头，不科学啊，明明是离开了一批人，怎么就热闹了呢？
不调查不知道，一调查吓一跳，单是服侍太上皇，在龙德宫附近干活的秀女，就有六千来人，不说都如花似玉，起码都是中等偏上的姿色。
形象比喻一下的话，大概就是获得了一张昏君体验卡，路人走进了无忧传媒的感觉。无忧美女千千万，谁是你的Number one。
许是穿越以后继承了赵桓骨子里的专一，许是一夫一妻制深入人心的影响，赵桓虽然偶尔口花花，如果说要胡来，他还真没有那个想法。
汴京宫内侍损失了一大批，孙太医补充宦官的奏折已经提上来几天了，赵桓一直没有批。
作为一个生在阳光下，长在春风里的五好少年来说，太监这种不人道的行为，赵桓是很难从心底上接受这个决定的。
【作者有话说：给广大的读者道歉，前几天居然有太监的想法，不应该，太不应该。】
如果不补充宦官，那么势必要让正常的男人进入到汴京宫内去。欲望这东西，不好控制，宫里那么多得不到宠幸的秀女，一个不小心，擦枪走火啥的，丢汴京宫的面子。
犹豫良久，赵桓索性大手一挥，从宫中的秀女开始进行改制，从铁饭碗改成合同工。
留下和宦官数量相匹配的秀女一百来人，其余的全部都遣散回家，该给的路费、薪水、补偿一样不少，回去和家人团聚去吧。
秀女和丫鬟仆役不同，秀女一般都出自官宦之家，家庭条件相对比较优越，遣散回去以后也能有个好归宿，为大宋的人口增长做贡献。
真要是有那种已经不是大闺女被太上皇宠幸过的，老实人（接盘侠）应该感到庆幸啊，竟然有机会体验，而且是多次体验太上皇曾经的快乐。
愿意留在宫中的秀女，从铁饭碗改成合同工的形式，三年一续签，如果合同到期以后想要离开汴京宫或者嫁人，也都是可以的。
只需要提前一个月打申请即可，给汴京宫里留出充足的时间来物色新人，否则就只好多干一个月的活了，当然工钱是一分都不会少的。
当然啦，汴京宫恋情是坚决不允许搞的。
赵桓觉得自己浑身上下，都闪烁着人道主义的光辉，普渡众生的感觉真好。
解决了秀女的问题，汴京宫中适当的增加一些身体和心灵都健全的仆役也就不是问题了，出台一些规章制度，纳入到工资考核里就好了。
经过这么一番操作，汴京宫里终于不再是莺莺燕燕，鸟语花香了。赵桓不是太上皇，人和人的悲喜并不相通，他只觉得她们吵闹。
辰时，赵桓从仁明殿起床，洗漱之后绕着汴京宫前的广场慢跑，做简单的晨练。
地位这么高，还这么有钱，不好好养生保健，怎么对得起自己，同等身份的人，大家拼的就是身体素质，拼的就是谁活的久。
按照宋朝的传统或者说祖制，大多数上朝的时间是从四点到七点。散朝以后，大家回各自的工作岗位，然后下午三点的时候就可以下班了。
赵桓表示，完全不能接受，实在是不养生。
不就是上班前开个早会么，有啥不能决断的事请陛下拿个主意，有啥部门之间扯皮推诿的事请陛下给施加一点压力……
跨部门的事情难协调，古来有之。
改，必须得改。
金国已经退兵，可以按部就班。
早八点到晚六点就挺好，包含中午用餐时间在内，一天十个小时，官员不摸鱼的话，怎么着也够处理公务了。
官员加班与否，不做强制要求，但是搞激励机制，只要你加班，就给加班费。
百分之九十的官员都拍手叫好，天天三点起床，每天起的比鸡还早，这谁受得了。
现在陛下带头，违背祖制，大家都不吭声，也就默认了。
总之，这事情顺顺利利的就达成了一致意见。
八点到八点半，是上朝官员的准备时间，有啥事需要汇报的提前准备好，八点半到九点半，一个小时给大家用来汇报重点工作。
早朝之上解决不了的事情，等到散朝以后，喊上关键的三五个人，一起到陛下那边开个小会，解决一下。
历来都是这样的，小事开大会，大事开小会，特别重要的事不开会。
前面提到了午餐，朝廷提供免费的午餐，时间是中午的十二点到下午的两点，采用的是自助餐形式，每天都准备四个荤菜四个素菜，还有各种小吃和水果，不限制数量。
都是朝堂大员，怎么着也不至于会干出那种吃饱了还要兜着走这种丢份的事情吧。
官员的休沐也从原来的每月两天，变成了每周一天，有八小时工作制就不错了，双休是不可能双休的，你以为你是在新中国么。
有休沐自然就要安排值班，总不能一到休沐的日子，大家伙乌泱乌泱的都走了，整的衙门跟鬼屋似的，谁来给老百姓解决问题啊。
值班，自然是从领导开始安排，手下再配备两个小弟，老规矩，值班两倍工资。
不管是在古代，还是在现代，想要做一些变革，都要搞清楚，有没有损害到谁的利益。
像修改早朝时间这种，对他们有坏处吗？基本上没有。对大家都没有坏处，甚至还有点好处的事，谁会旗帜鲜明的跳出来反对。
当然，事无绝对，之所以说基本上，不排除有一些年纪大的人，觉少，他就想早早起来。
这种也不是没有办法解决，给老大爷们推广一下太极拳，踢毽子，广场舞，唱京剧什么的，立马就妥妥贴贴的。
如果这还不行，那就在酒楼里推广早茶文化，再出点报纸，这样，总该安分了吧。
至于值班这种，老规矩，靠利益来达成共识，如果说真有那种无欲无求的领导，就想着打卡上下班的，可以换个工作岗位吧，不当领导，你就不用每次都值班了。
自然而然的，也是为了生活舒适，赵桓做了一点和自身生活习惯相结合的小变革。
目的很单纯，就是人性化。
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眼皮子很浅的作者开心极了。