第301章 窗口期
农村毕竟不同于城市。
世代聚居的结果就是乡人重情分，遇到同乡人落难，在力所能及的范围内愿意伸出援助之手，姑娘们的反抗激起了老板的血性，闻声赶来的他制止了闹剧，事情终没发展到不可收拾的程度。
但姑娘受过教育，终忍不下那口气的她，于是就写信到了报社。
这也从侧面说明，侠客岛已经小有名气，获得一部分人打心底里认同了。
少平和晓霞都是正义感超强的人，拿到信后那叫个愤慨，能忍住没有爆发，已经算是这几年修炼有成了。
但在终于拿到一手资料以后，他们还是犯了难，因为这事确实不好报道。
究其原因是不具有普遍意义。
吃喝风盛行是大环境，闹得过分的不是没有，也不是没有官员参与的，但闹得这么过分，而且全部是科处级官员的花酒局，就这么踏马的一例。
社会普遍性问题和具体特例之间的区别，两个人还是能分得轻的。
贸然发表，很容易有“天下乌鸦，一般黑”的既视感，这对那些兢兢业业工作的黄原上的干部们有些太不公平。
乔伯年履任的这些年，有效解决温饱问题不说，经济发展也极为迅速。
新技术新项目一个接一个，在蛋糕迅速膨胀的时候，只要想做事的人，不愁没有机会，不愁没有成绩，加上上行下效，官场风气的大趋势是正向的。
但若是束之高阁，不但对不起姑娘的信任，也无法平抑胸中的愤怒。
“你相信我们吗？”她问那姑娘。
“相信。”那姑娘说道。
“那这件事就此打住，权当没有发生，也不要再对任何人说，但这件事肯定会给你一个说法，公正的说法。”
“我听你的。”
“回去换一份工作吧，你们那家公司长不了了，我说的。”
“我已经辞职了。”
接着，田晓霞又问了一些那公司的情况，根据那姑娘介绍，又走访了几家那公司业务范围内的几个场所，拿到完整的一手资料后，两人就回了报社。
随后，资料一式两份。
关于喝花酒的部分，包括运作模式、应用场景、公司介绍等等，图文并茂的就登上了报刊，给那家公司来了一个“广而告之”，算是大起底。
那是一家南方人开办的公司，号称“弘扬酒文化，促进旅游业”。
这样给他们一广告，名声愈发“响亮”，反正前后足够他们喝一壶的了。
关于那姑娘亲身经历的那件事情，则以内参形式上传，没多久就到了乔伯年的案头。
一向喜怒不怎么形于色的乔伯年大发雷霆，当即就要求做严肃处理。
没两天，事件的实际调查总结，就送到了乔伯年的办公室。
“这是我了解的情况，那些人都是科处级。您要走了，他们认为终于熬到了出头之日，都高兴，于是聚在一起庆贺庆贺，结果就喝高了……”张生民道。
“我有那么可憎可恨吗？”乔伯年闻言不由得一愣。
“其实，他们对您的清廉还是挺佩服的，但您眼中的好干部不是他们那类，按您的好干部标准他们也做不到。
这些年里，他们不敢聚在一起吃喝、打麻将。他们认为，打麻将不输钱赢钱有什么意思？有时为了吃喝一顿、赌一次，像地下工作者似的偷偷摸摸。还几乎没有提拔机会，他们觉得当领导干部太没劲了，巴不得您早点儿走。
这里面的人，大多是吴的人，实话说，其中也有几个您提拔过的人。”
“为什么也有他们？”
“一朝天子一朝臣，您任期将满八年，几乎板上钉钉要调走，田市长刚上来不久，继任几无可能。人心浮动，传言四起，他们都怕自己成了孤家寡人，觉得合到一个群里去才更有奔头。
平日里虽然互相倾轧、排挤，但有时候也得互相帮衬、关照……”
“呵呵……”乔伯年气笑了。
从七九年春天来到这里，到如今已经过了七年有余，四年一任，八年一期，按理说确实到了任期，但没发生的事都存在变数，万事不是有个例外嘛。
“好了，就这样吧，登出公告，从严处理，绝不姑息。”
“公告……”
“就公告，虽说家丑不可外扬，但在有些时候，还是可以扬上一扬的，所以不用顾虑，去吧，就按我说的办。”
于是，当天就下发了处理结果。
该开除开除，该降职降职，该处分处分，从严从重从快，没有姑息一个。
就连那家所谓“弘扬酒文化”的公司，也依规做了罚款和吊销执照的相关处罚。
公告一经登出，一下子就引起了轩然大波，认为小题大做则有之，认为正应如此则也有之，认为倒霉刚好被抓到则也有之，总之，教训必然是深刻的。
或许只是“责任落到谁头上谁深刻”的那种深刻，其余人大概只会暗自说一句“侥幸”之后，就抛之脑后了。
但公告既出，该有的震慑作用还是有的。
这天是星期六，照例是桑桑放风的日子，劳逸结合嘛，看电视、吃零食、翻小人书……她可以做想做得任何事，甚至晚睡都是可以的，这天穆老师不管。
孙少杰的亲子时间，惯例也在这个时候，晚饭之后，他会把闺女接回到兴庆湖休息，第二天父女俩可以玩上一整天，到晚上再送还回来给穆老师就行。
当然，随行的还有乔家大姑娘。
通常在这天，乔伯年还会把他叫到书房，两人谈一会儿话。
所以，今天也不例外。
“你都知道了吧？”
“您说是花酒的事？听说了。”
“你怎么看。”
“吃喝风盛行，这是土壤，不好严管也不好不管，商业社会嘛，但对于干部队伍还是有加以约束之必要的。有这个紧箍咒在，商人也会支持的，因为这样会大大降低交易的社会成本，执行得好，就会成为我们软实力的一部分。”
“还有吗？”
“您任期的事……最好能早点定下来。”
“哦？我还以为，你会劝我适当晚点放出消息呢，顺便清理一下队伍。”
“叔是在考我呢。
人心经不起试探，人上一百，形形色色，难以归于一同，要紧在于规则和大环境。
有了这两样东西就是圭臬，大家就能并力一向，实心任事了。
而能做事就足够了，管理只负责筛选能用的人，不负责改造，没必要也没那功夫，那是他们自己的事情。
事情早定下来，人心就稳了，毕竟做事才是最要紧的。
发展才是硬道理，发展起来可，自然就会有更多的人跟上来了。”
乔伯年思考一会儿，说道：“也算自成道理，但这时也是别人改变局面的关键窗口，他们是不会轻易放过的。”
这就是另一番道理了。