能让大家产生这样的想法，关键其实还不在于董事长对于两个太子爷的考验和试探。
主要的问题还是由于真个大环境实在是太差了。
能在外面工作的人，谁没有同学和前同事，外面的就业环境有多差，不需要上网去看，只在群里和朋友圈里扫上一眼，大家就全都能明白了。
出国旅游，甚至在国内旅游，去高档餐厅吃顿美食，花很多钱购买奢侈品，这样的朋友圈越来越少。
代购，做小生意的广告越来越多。随便一刷，无论是谁，几乎都有个小副业在做。
就是想提前做点准备，在公司没有业务，也拿不到全额工资的前提下，先给自己的后路铺好。
甚至很多大公司工作的人，晚上也在跑代驾，送外卖。许多找不到工作的年轻人，在面试的同事，把送外卖之类的事情，都快当一件正经事来干了。
这里工作的人，谁都长了双眼睛，来送餐的人越来越年轻，有些人一眼看过去，就是高学历的，最起码也是念过大学的。
自己能在公司里安安稳稳的待着，到月领工资，还能在饭堂里吃饭，不需要花额外的钱，给跑腿费叫外卖，还有什么不知足的。
这简直可以说是人人自危的时代。谁都不想任何人来占自己的便宜，谁也不想多占别人的便宜，生怕将来会要还的更多。
有多余的钱，就偷偷花一点，没有多余的钱，就藏起来不花。几乎是许多在外的年轻人，最常有的状态。
父母年龄大了，对这个新时代几乎理解不了。还弄不明白，为什么他们对将来一点打算也没有。
既不考虑买房子的事情，也不想着正经谈恋爱结婚。一提生孩子，更像是戳到了年轻人的肺管子，压根不能提，提就是大吵一架。
不出去交流的人们，到了网上的戾气就更重了。每个人手中的键盘，都不是键盘了，而是一把飞刀。
谁都想找一支强悍的队伍站过去，让更强大的人带着自己往前冲。
谁的言论最夸张，最激进，谁就能得到更多的粉丝和支持。
很多人根本弄不明白自己究竟是怎么想的。只要听见了某一支的队伍，声音叫的最大，目光就立刻被吸引了过去。也跟在后面喊起了口号来。
这一切，其实早就被老爷子，和苏越这样的人看在了眼里。像这样继续下去，是无法维持安稳局面的。
公司不可能不进人，也不可能阻拦想出去试一试的人离开。将来会有更多激进，和在别的公司受到过欺骗，不想在好好工作的人混进来。
是很可能带坏掉很大一批人的。只要消极的情绪一产生，那无论公司在业务和管理上，出现哪些问题，都一定会让人有漏洞可以钻。
就像老鼠一样，只要钻进去了几只，很快就会繁衍出来一大批。
他们不需要做任何更大破坏的行为出来，只要教会大家一起搬东西就行了。
今天你带几样出去，明天他再带几样东西出来。什么资料都可以卖，什么信息都可以拿出来换钱。
不需要多久的时间，公司就会被掏得一空。
苏越一方面要贺慎言做出表率来，不要给大家再偷懒这事情上，再继续长胆子。
也要让贺慎行明白，他的行为就是在教大家搬东西。你是董事长的孙子，家里人都这么做，那其他帮你处理问题的人，还不立马学。
她们怎么可能只帮你处理问题，不从中捞好处。
苏越之所以要当着几个人的面一起说，还把她们的事情给先隐瞒下来，就是想先从贺慎行身边的人入手，看看哪些人能听得明白话，哪些人还敢继续一意孤行。
要是回头暗示贺慎行一两句，试探一下这几个人，范围已经缩小到这几个人身上了。是一试就能试出来的。
那就可以提前做好准备了，哪些人必须得开掉，或者换到不需要处理这些事情的岗位上。把其他部门，和老板接触密切的人，用相同的，或另一种方式试探清楚，就可以立刻开始调岗的行为了。
这也是苏越要先把贺慎言改革的想法先按下来的原因。不能让大家提前发现了，回头又有漏洞可以钻了。
要在一种真实的状态下把每个人的情况给摸清楚了。一步一步的来，一起上，就会像打地鼠的游戏一样，把这只按下去了，那边又会有一只地鼠钻出来。
倒是老板们更加不知道该先按哪一只好了。毕竟开公司做企业，不像是真的打地鼠的游戏，有时间的限制，玩完一局就结束了，可以积分去领兑换券，再去换奖品了。
这些事情，都是苏越妈妈活着的时候，每天反复和女儿提醒的。成功的人，胜在激进和自信，败也在激进和自信。
一定要让每个人先把任务分清楚，不同的人扮演什么样的角色弄明白，然后才好做事情。
有时候，所有的意见都统一，并不是一件好事情。一家人在一起吃饭，都有胃口不同的选择，更何况是一家这么大的企业。
完全一致统一的状态，才是最危险和反常的，因为你会分辨不清楚，将来究竟会有哪些人在中间搞事情。
苏越的妈妈和她举了很多很多的例子。都是和背叛相关联的事例。
多少公司，原本最中坚，最让老板信任，和最会带团队的人。之后就是这家公司最大的敌人和竞争对手。
老板有时候需要用人，又看他们真的很能干，以为真的是自己的人。往往说话和各方面都不注意了，尤其是在钱的问题上，以为大家这么熟，可以把这件事情往后放一放再谈。
但自己究竟是什么时候，把这样的人得罪的，都不知道。
等人家在外面，把公司开好了，业务组建了起来，团队的队伍都拉好了。老板才发现，木已成舟，到这个时候，悔已晚矣。
别说想扳回局面了，就是想先把目前留下的，经过他人筛选之后，不那么能干的人，先给稳定下来，都是一件非常困难的事情。